一般事務・営業事務
保険関連事務担当◆健康経営優良法人認定◎【東証スタンダード上場/残業月10h程度】
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掲載期間:26/10/23~26/11/05求人No:ENPCC-761139
NEW一般事務・営業事務

保険関連事務担当◆健康経営優良法人認定◎【東証スタンダード上場/残業月10h程度】

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
上場企業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み
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募集要項

募集背景
企業の健康経営やリスクマネジメントを支援する多彩なサービスを展開する同社。特にメンタルヘルスケアの分野では業界トップクラスのシェアを誇り、3,140社以上の企業と契約を結んでいます。安定した顧客基盤を背景に12期連続で増収を達成しており、経営は非常に安定しています。

今回は、組織強化のための増員募集となります。
仕事内容
保険代理店・保険会社の募集関連業務/人事代行業務として、同社内で以下内容を担当いただきます。

<おすすめポイント>
●企業の保険制度を支える、社会貢献性の高い仕事です。
●多くの関係者と連携し、業務を円滑に進める達成感があります。
●業務改善やDX推進にも挑戦でき、主体性を発揮できます。

■具体的な仕事内容
損保・生保における保険業務
・人事データおよび加入者情報の整備・管理
・加入・脱退・変更等の各種手続き対応
・給与控除(天引き)設定・変更管理
・契約内容・加入者情報の管理および更新手続き
・保険会社・金融機関との連絡調整および契約管理
・問い合わせ対応

BPO案件の運営管理および顧客窓口対応
新規案件立ち上げ時の業務設計
各案件の品質管理および進捗管理
業務マニュアル・手順書の作成及び標準化推進
業務工数の可視化、分析及び改善施策の立案
AI・RPA等を活用した業務効率化施策の企画・実行

■働きがい
1.専門保険代理店が描く新しいビジネスモデルへの参画
GLTD(団体長期障害所得補償保険)専門代理店にて、職域保険の新たなビジネスモデルの運用に関わっていただきます。特に職域関連の事務業務の一部を担当いただきます。

2.マーケット開発力の発揮
同社は30年以上にわたり、GLTDを中心とした職域保険を専門に取り扱ってきた実績ある代理店です。現在では大手企業を中心に、数百社にのぼる提携先との信頼関係を築いており、その信頼性をベースに行う新規業務ですので、職域の保険を下支えするやりがいのある業務です。

3.システム的なバックアップ体制も万全
同社では、自社内にDX部門を構えており、保険代理店としては珍しくシステム開発・運用において高い専門性を有しています。これにより、営業活動や事務業務においてもITを活用した強力な業務支援が整っており、効率的かつ質の高いサービス提供が可能です。



応募資格
必須
▼必須条件
・保険業務(募集、保全異動、保険料領収、保険金・給付金請求等)のいずれか実務知識をお持ちの方
・Word、Excel、PowerPointの基本スキルをお持ちの方
 (Excelは、VLOOKやピボットテーブルなどの簡単な関数使用経験)
雇用形態
正社員
勤務地
勤務地: 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
交通:東京メトロ日比谷線/東急東横線「中目黒駅」から徒歩 1分

<リモートワーク>
一部リモートOK(出社要)
週1~2日
週1~2回程度のリモートワークが可能です。入社後しばらくは業務習得のため、出社勤務が基本となります。

<将来的に勤務する可能性のある場所>
勤務地変更なし

<受動喫煙防止策>
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間
固定労働時間制 所定勤務時間:09:00~18:00
実働時間:8時間
月平均残業時間:10時間
年収・給与
年収:400~600 万円 月給制 基本給:250000円
残業代:全額支給
通勤手当:あり 実費支給(上限なし)

賞与:あり 年2回(6月、12月)
昇給:あり 年2回
待遇・福利厚生
・団体長期障害所得補償保険(GLTD)
・確定拠出年金制度
・株式給付信託(J-ESOP)
・在宅勤務制度、時差出勤制度
・時短勤務制度(小学校卒業まで)
・スキルアップ支援制度(資格取得補助)
・カフェテリアプラン
・自社メンタルヘルスケアサービス利用
・産前産後、育児、介護、チャイルドプラン(不妊治療)関連の休暇・休業制度
休日休暇
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
選考プロセス
面接2~3回
※選考フローは変更となる可能性もあります。

会社概要

社名
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
事業内容・会社の特長
《企業概要》
メンタルヘルス不調者の予防、発生時の対応、復職支援までを包括する総合的なサポートプログラムを提供しています。

《EAPとは》
従業員支援プログラム(Employee Assistance Program)の略称です。メンタル面から社員を支援するサービスであり、近年の複雑な人間関係が原因となるうつ病などを予防するための制度です。1960年代にアメリカで発展し、日本でも健康増進、法令遵守、組織的なメンタルヘルス対策の推進など、様々な目的でEAPを導入する企業が増えています。

《同社の特徴》
(1)業界の中心企業として、厳格な審査基準のもとで企業経営を行っています。
(2)GLTD(団体長期障害所得補償保険)および企業向けメンタリティマネジメントの両分野における利用者数は、600万人を超えています。
設立
1999/3/1
従業員数
393名
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エン エージェント(エン株式会社)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-080296紹介事業許可年:2000年
設立
2000年1月
資本金
11億9,499万円(2025年3月末現在)
代表者名
代表取締役会長兼社長 越智 通勝
従業員数
法人全体:連結:3,430名 単体:2,254名(2025年3月末現在)

人紹部門:525名
事業内容
専任キャリアパートナーが転職成功・入社後の活躍までをサポートする登録型の人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-080296
紹介事業許可年
2000年
紹介事業事業所
東京、大阪、名古屋、福岡
登録場所
東京オフィス
〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー
大阪オフィス
〒530-0015 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12梅田センタービル
名古屋オフィス
〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内3-17-13 いちご丸の内ビル(旧CRD丸の内ビル)
福岡オフィス
〒812-0027 福岡県福岡市博多区下川端町2-1 博多座・西銀再開発ビル
ホームページ
https://enagent.com/
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