募集要項
- 募集背景
- 求人検索サイト『求人ボックス』をはじめとした多様なWebサービスを展開している同社。月間ユーザー数1,100万人以上を誇るプラットフォームへと成長を遂げています。昨今の採用市場におけるニーズの高まりを受け、さらなる事業拡大に向けて事業部全体で約100名の営業増員を計画しています。組織体制を一層強固なものとするため、将来の組織を牽引するマネージャー候補として新たな正社員を募集することとなりました。
- 仕事内容
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自社求人検索サイト『求人ボックス』の有料広告を活用し、企業の採用課題を解決へと導く提案営業をお任せします。
＜おすすめポイント＞
●月間1,100万人以上が利用する自社サービスを提案
●早期のマネジメント経験を通じたキャリア形成が可能
●急成長中の組織で事業拡大のやりがいを実感
【具体的な仕事内容】
＜扱う商材＞
月間1,100万人以上のユーザーと2,000万件以上の掲載求人を抱える国内最大級の求人検索サイト『求人ボックス』の有料広告。
＜提案先＞
人材採用に課題を抱える各企業。
＜仕事の流れ＞
▼アプローチ
リストをもとに電話などでアプローチを行ない、企業の採用課題をヒアリングします。
▼商談・提案・クロージング
企業の要望に合わせた有料広告の掲載プランを提案し、成約へとつなげます。
▼効果測定・改善
広告掲載後の効果を分析し、より採用成功につながるよう継続的な改善提案を行ないます。
◎入社後はプレイヤーとして営業活動全般を担当し、成果に応じて半年～1年を目処にマネジメント業務（戦略立案、育成、進捗管理など）へステップアップしていただきます。
＜営業スタイル＞
新規開拓から受注後のフォロー（カスタマーサクセス）まで一貫して担い、信頼関係を深めていくスタイルです。
＜仕事のポイント＞
業務マニュアルが完備されており、困った際には周囲に相談できる環境が整っています。
【この仕事で得られるもの】
多くの企業が直面している「採用がうまくいかない」「ミスマッチが起きる」といった深刻な悩みを、自社メディアの力で解決へと導く貢献実感が得られます。さらに、プレイングの成果にとどまらず、組織運営やメンバー育成を経験することで、市場価値の高いマネジメントスキルを着実に培っていく手応えを感じられます。
【教育・キャリア】
入社後1週間は導入研修にてサービスや商材知識、提案手法を習得します。配属後は上長によるOJTを通じて、同行や商談の振り返りを重ねながら実践力を養います。段階的に担当顧客を増やし、3ヶ月目以降の独り立ちを目指す流れです。組織拡大に伴いポストが増加しているため、意欲や実績次第で早期のマネージャー昇格を見込めます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人材業界における法人営業の実務経験をお持ちの方（2年以上）
◎必須ではありませんが、Web広告業界での営業経験や、新規事業立ち上げ・サービス改善に携わった経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル
最寄り駅「渋谷」駅から徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
月平均残業時間は20時間程度です。フレックスを活用しながら日々の業務スケジュールを自律的に調整しながら柔軟に働ける環境です。
- 年収・給与
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年収：600～800 万円 月給制 基本給：353000円～471000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：35時間
固定残業代：96000円～128000円 超過分は全額支給
月給や賞与とは別に、個人の実績に応じたインセンティブ制度があります。設定された売上目標の達成度合いに応じて支給され、頑張りが収入に反映される仕組みです。
- 待遇・福利厚生
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確定拠出年金制度/団体生命保険/従業員持株会/社内部活動補助/無料人間ドック（定期健康診断）/EAPカウンセリングプログラム/慶弔見舞金/子供の看護休暇（年間10日とし、内5日は有給休暇。子が複数いる場合は年間20日とし、内10日は有給休暇）/看護休暇/ボランティア休暇/産前産後・育児休暇（最大で子供が3歳になる年の年度末まで取得可能）/育児短時間勤務（最大12年間、子供が小学校を卒業するまで取得可能）
変動手当：家族手当 ※支払条件あり
在宅勤務環境当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり55000円)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年2回
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
・1次面接：面接官（部長、チームリーダー）
・最終面接：面接官（上級執行役員）
※選考回数は変更となる可能性がございます
