募集要項
- 募集背景
- 2025年に新しく設立した部門で新しい仲間を求めています。
- 仕事内容
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東証プライム市場上場／Tier1サプライヤー／全社教育制度の企画・運営や階層別人材育成体系の構築全社的な人材育成・教育研修の企画運営業務をお任せします。
能力開発室のメンバーとして、本社・工場・営業所を含む各拠点と連携しながら、階層別教育体系の構築や各種研修の企画から実施まで一貫して担当いただきます。
【具体的には】
・全社向け各種研修・教育プログラムの企画、準備、運営
・新たな教育ニーズの把握および研修プログラムの提案、導入、運用
・全社的な階層別人材育成体系の構築および運営
・本社・工場・営業所など各拠点との連携および調整業務
※出張：国内への宿泊出張があります。（高頻度ではありません。）
【所属組織】
能力開発室
5名(男性：4名、女性：1名)
※2025年に新しく設立した部門です。
様々なバックグラウンドをもった社員が働いている部署のため
馴染みやすい雰囲気ではたらきやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験されている方
・人事にて教育、研修等に携わった経験
・総務にて研修イベントの運営経験
・製造業界での人材育成の知見のある方
- 歓迎
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・材料・機械・化学・電気分野の知識のある方
・技術職としてのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 長野県岡谷市
- 勤務時間
- 08:00～17:10
- 年収・給与
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年収500万円～650万円
賃金形態 月給制
月給277,000円～350,000円
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 社員持株会 退職金制度 確定拠出型年金制度 独身寮・借り上げ社宅制度あり（遠方で通勤が困難な方のみ）団体保険（全労災）育休や産後パパ育休取得者への子育て支援金、インフルエンザ予防接種補助金
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日) 祝日 GW 夏期 年末年始 有給休暇（入社6か月経過で10日、以降4/１に一斉付与、13日～最高20日） ※年間休日123日 ※同社カレンダーに準じます
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントとの面談
お気持ちやご状況をお伺いした上、
転職活動の進め方についてのアドバイスや
非公開求人も含めた具体的な案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募意思を確認後、当社候補者として責任を持って企業へ推薦。
履歴書・経歴書の見直しも。
【3】企業との面接
実際の企業の様子、面接のポイント等をお伝えし
ベストなコンディションで面接に臨んでいただきます。
面接に不安がある方には、『コミュニケーショントレーニング』もご用意。
【4】内定、入社
入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。
