募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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【業務内容】
担当施設の設備管理（所長）を担当いただきます。
・日常点検、定期点検
・副所長、設備員4名（ローテーション勤務）の労務管理およびマネジメント
・清掃員10名（パート勤務）の労務管理
・顧客（ビルオーナー様）およびテナントとの折衝
・設備員欠員時の対応
＜詳細＞
・担当施設は商業施設（ラ・フロール橋本／神奈川県相模原市西橋本5-1-1）です。
・請負形態は元請です。
・管理方法は常駐管理です。
・勤務形態は日勤です。
- 早番：08時15分～17時15分
- 遅番：12時15分～21時15分
・残業時間は月10～20時間です。
■備考／補足
・試用期間中の条件変更はございません。
・契約更新は6ヶ月毎の更新（最大70歳まで）です。
※ 健康状態や勤務成績を鑑みて70歳を超えて更新いただける可能性がございます。
※ 長期雇用（継続更新）を前提としております。
※ 現社員様も70歳を超えて働いていらっしゃる方がいらっしゃいます。
・賞与は年2回（7月、12月）です。
・転勤はございません。
・出張はございません。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・施設管理
・設備管理
■ 求める資格
第2種電気工事士の資格をお持ちの方
下記いずれかの資格をお持ちの方、歓迎
・第2種電気主任技術者
・第3種電気主任技術者
・建築物環境衛生管理技術者
・エネルギー管理士
・第1種電気工事士
・第2種電気工事士
・1級ボイラー技士
・2級ボイラー技士
・第3種冷凍機械責任者
・危険物取扱者乙種4類
・消防設備士甲種
・消防設備士乙種
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- ラ・フロール橋本（担当施設）／神奈川県相模原市西橋本5-1-1
- 勤務時間
- シフト制（早番：08時15分～17時15分、遅番：12時15分～21時15分）
- 年収・給与
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478万円～500万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：無し
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・時間外手当
・職務手当
・管理者手当
■ 福利厚生
・資格取得奨励制度（受講料全額補助、表彰金支給）
・子育て支援制度（出産時支援金、入学時支援金支給）
・社内サークル活動（サークル活動の補助金支給あり）
・スポーツクラブ法人契約
・無料コーヒーマシン、給湯器
・ユニフォーム貸与
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数115日
・週休2日制（シフト制）
※ 月9日～10日の休日が取得可能です。
（その他）
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業休暇
・リフレッシュ休暇
※有給休暇の計画的付与制度があり、一定の目標以上の休みを取得するよう、上司から促す仕組みも構築されています。
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
有り（WEB-DBIT、クレペリン検査）
■ 企業特徴
【60年以上連続黒字、建物の工事から管理までトータルで手がけるビルマネジメント会社】
1952年の創業以来60年以上連続で黒字経営、優良申告法人（経営状況が極めて良好と判断された上位1％未満にランクインする法人）に認定の実績をお持ちのビルマネジメント会社です。電気設備工事会社として設立後、総合ビル管理・リニューアル工事、さらにはプロパティマネジメントまで事業を拡大し、オフィスビルや商業施設の建物管理をトータルで手がけています。東急グループ、竹中工務店など大手企業との取引が多数ございます。
【4部門が一体となって1つの建物をワンストップで管理】
電気設備工事（新築電気設備工事の施工管理）、総合ビル管理（竣工した建物の設備管理、電気保安）、リニューアル工事（竣工した建物の長期修繕工事の施工管理）、プロパティマネジメント（入出金管理、テナント対応）の4部門が互いに連携することで、1つの建物をワンストップで管理しています。四位一体の連携体制で、お客様に寄り添ったサポートをトータルで手がけていることにより、建物の契約継続率は99.7％を誇ります。
【東京23区を中心とした施工・管理実績】
東京23区を中心として、約380棟のビル管理を手がけています。目黒区総合庁舎、ホテルリブマックス高田馬場駅前、ラフロール橋本（大型商業施設）などの施工・管理実績をお持ちです。事業範囲を東京23区を中心とした首都圏エリア（電車で1時間圏内）に限定しているため、長期的に東京近郊で勤務することが可能です。
【社員への充実したサポート体制】
上司や社長との定期的な面談、人事評価制度、教育研修制度（メーカー開催の社外研修、ビジネススキル研修、管理職研修など）、資格取得奨励制度（資格取得に係る費用の全額補助、表彰金の支給）により、技術者としての成長をサポートしています。また定期健康診断やストレスチェックなど、健康面のサポートも行っております。
【働きやすい職場環境】
有給休暇の計画的付与制度（一定の目標以上の休みを取得するよう、上司から促す仕組み）が導入されているほか、サテライトオフィスなどでのリモートワークも可能で、ワークライフバランスが整った職場環境です。また社内ではフリーアドレス席やファミレス席を採用するなど働きやすい職場環境を構築しています。
