募集要項
- 仕事内容
-
全国の支援先医療機関を対象に、法人ごとの課題や事業フェーズに応じた労務コンサルティングを担当していただきます。＜業務内容＞
全国の支援先医療機関を対象に、法人ごとの課題や事業フェーズに応じた労務コンサルティングを担当していただきます。
担当法人の現状分析と課題設定から、制度・規程の設計、関係者との合意形成、導入、現場への定着まで、プロジェクト全体を主体的にリードしていただきます。
ご経験や専門性、担当法人の課題に応じて、制度設計、労務PMI、オペレーション改善等のテーマを担当していただきます。
1．規程・人事制度の設計、改定
・就業規則、賃金規程、その他諸規程の策定・改定
・人事評価制度、報酬制度等の設計・見直し
・法改正、事業環境、組織課題を踏まえた改善提案
・経営者や法人責任者との論点整理・合意形成
2．人事制度の導入・定着支援
・制度導入に向けたプロジェクト設計・進行管理
・医療法人の経営層、管理職、現場職員への説明
・制度導入後の運用状況の確認と改善
・法人担当者への助言・ナレッジ移管
3．M&A・労務PMI
・労務デューデリジェンスで判明した課題への対応
・M&A後の人事制度・諸規程の統合
・労働条件や労務オペレーションの整理
・新制度への移行・定着に向けたプロジェクト推進
4．労務オペレーションの改善
・労務管理体制、業務フローの設計・改善
・労務システムの導入・リプレイス支援
・複雑な労務相談やトラブルへの対応
・支援先法人間で活用できる標準モデルの構築
＜この仕事の面白さ＞
法人ごとに異なる課題に向き合い、制度設計から定着まで一貫して携われる
人事・労務の専門性を、医療法人の経営・組織づくりに直接活かせる
M&Aや事業拡大に伴う、難易度の高い労務PMIを経験できる
一社の労務担当にとどまらず、複数法人の課題解決を通じて専門性を広げられる
＜入社後のキャリアパス＞
専門性と志向に応じて、複数法人を横断して支援する労務コンサルタント、難易度の高い労務PMIや制度設計を担うスペシャリスト、チームマネージャーなどのキャリアを目指せます。
（キャリアパスの例）
例１：自社の人事・労務部門のポジション
例２：事業/経営企画等のポジション
例３：弊社支援先医療法人の拠点マネージャー
年2回、同グループの各社・各事業部への異動希望者が、
人材を求める部署に対して異動希望を出せる制度があります。
主体的にキャリアを選ぶ機会として活用されています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社、社労士事務所、コンサルティングファーム等における労務実務経験3年以上
・就業規則、賃金規程、人事評価制度、報酬制度等のいずれかについて、
課題整理から設計・改定まで主体的に担当した経験
・経営層や部門責任者に対して論点や選択肢を提示し、合意形成を進めた経験
・複数の関係者が関わるプロジェクトについて、計画策定から導入・定着まで推進した経験
- 歓迎
-
・複数法人・グループ会社を対象とした労務管理または制度統合の経験
・M&Aにおける労務デューデリジェンスやPMIの経験
・複数の雇用区分や職種を対象とした人事・報酬制度の設計経験
・労務システムの導入・リプレイスを主導した経験
・労務トラブルや個別性の高い労務課題への対応経験
・医療・介護業界における人事労務経験
・社会保険労務士資格
- フィットする人物像
-
・労務の専門知識を用いて、経営・組織課題の解決まで踏み込める方
・法令や制度上の正しさだけでなく、現場での実行可能性も踏まえて提案できる方
・法人ごとの歴史や文化を尊重しながら、必要な変化を推進できる方
・複雑な課題を構造化し、経営層や現場へ分かりやすく説明できる方
・制度を設計するだけでなく、関係者を巻き込み、導入・定着まで責任を持てる方
・正解が一つではない状況でも、自ら論点と選択肢を整理して意思決定を支援できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
-
東京都港区芝浦
※支援先医療法人への出張あり
- 勤務時間
-
9:00～18:00（休憩 60 分）
※裁量労働制：無
※残業：あり
※就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
- 年収・給与
-
・想定年収：500万円～800万円
※経験や能力などを考慮し、同社規定により決定
※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
・有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
・育児休業制度
・介護休業制度
・慶弔見舞金制度
・単身赴任者住宅補助制度
・転任時各種手当制度
・ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
・研修制度あり
・従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
・定年：65歳
- 休日休暇
-
・休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
・休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇：同社規程内支給
・報酬改定：年2回（4月・10月）
※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり
・転勤・出向：異動・転勤可能性あり（同社人事制度・規程に準ずる）
- 選考プロセス
-
書類選考→面接1～2回・適性検査→最終面接
※選考が増える可能性があります
