募集要項
- 募集背景
-
オムロンのインダストリアルオートメーションビジネスカンパニーは、約20万点の製品を通じて、世界中の工場設備や社会インフラの自動化を支えています。
当部門は、その制御の中核を担うFA用コントローラ（PLC）とFA開発環境の商品開発を担当しています。
今後もお客様に長く安心して使い続けていただける商品を提供しながら、デジタル技術を活用した新たな価値を生み出すには、蓄積してきた技術資産と先進技術を融合し、複雑化・大規模化する開発を着実に推進する力が不可欠です。そこで、組込みソフトウェアを中心とした商品開発を、企画段階から市場投入・保守まで一貫してリードするプロジェクトマネージャを募集します。
- 仕事内容
-
PLCの商品開発におけるプロジェクトマネジメントを担当いただきます。対象は、既存商品の機能追加・改善、ハードウェア変更に伴うファームウェアの派生開発、次世代商品の新規プラットフォーム開発など、多岐にわたります。
開発規模は5名程度から最大50名規模を想定しており、企画部門、ハードウェア・FPGA・ソフトウェア・評価・生産などの関係者をつなぎ、QCDの達成に向けてプロジェクトをリードします。
当部門ではGitHub Copilotや生成AI技術を活用し、分析、設計レビュー、ソースコード作成支援、不具合解析、テスト自動化など開発プロセス全体の効率化を進めています。AIを単なるツールとして利用するだけでなく、開発プロセスそのものの変革にも取り組んでいただきます。
【具体的な業務内容】
■企画立案フェーズ
・企画部門と開発テーマのコンセプト、顧客価値、要求事項を整理
・技術的な実現性の検討、開発費の見積もり、体制・日程を含む計画立案
・企画部門や営業部門と連携した顧客訪問、市場ニーズの把握
■開発フェーズ
・プロジェクト計画の策定と、進捗・課題・リスク・品質・コストの管理
・関係部門および社内外のステークホルダーとの合意形成
・問題発生時の優先順位付け、対応方針の決定、解決に向けた推進
■市場投入・保守・拡販フェーズ
・商品リリースに向けた関係部門との調整と、市場投入後の課題対応
・顧客先で問題が発生した際の、有識者を巻き込んだ原因究明と解決の推進
・商品の価値や開発上の工夫を顧客へ直接伝え、採用拡大に貢献
■配属先：コントローラ事業部 PLCソフトウェア開発部 第1開発課では、PLCの組込みソフトウェアおよびプラットフォームの開発を担っています。
長期間にわたり商品を維持・進化させるための共通基盤開発、既存商品の機能追加・性能改善、生産継続を支える保守など、商品のライフサイクル全体に関わります。
また、技術リーダーは組込みソフトウェアだけでなく、ハードウェアやFPGAを含むシステム全体を俯瞰し、関係部門・専門技術者と連携しながら開発を推進します。
- 応募資格
-
- 必須
-
《必須》
◆組込み製品の商品開発経験（5年以上）
◆5名以上の開発プロジェクトにおけるリーダーまたはプロジェクトマネジメント経験（3年以上）
◆目的、制約、リスクを整理し、論理的にプロジェクト計画を立案できる方
◆マイルストーンや指標を設定し、進捗を定量的に把握・管理できる方
◆課題やリスクを早期に捉え、適切なタイミングで関係者へ共有・相談できる方
◆部門や専門領域の異なるステークホルダーと合意形成できる方
- 歓迎
-
《歓迎》
・組込みソフトウェア、RTOS、ハードウェア、FPGAなどに関する知識
・ハードウェアとソフトウェアを含む複合商品の開発経験
・中規模から大規模プロジェクトのマネジメント経験
・チームビルディングやメンバー育成の経験
・顧客、企画、営業など開発部門以外との折衝経験
・グローバル拠点や社外パートナーとの協働経験
- フィットする人物像
-
《求める人物像》
・ものづくりや顧客価値に関心を持ち、新しい技術や方法に前向きに挑戦できる方
・技術課題や組織課題を自分事として捉え、解決に向けて粘り強く行動できる方
・異なる意見や専門性を尊重し、周囲を巻き込みながらチームとして成果を生み出せる方
・状況を客観的に整理し、必要な意思決定とコミュニケーションを主体的に行える方
- 雇用形態
-
正社員
※ 試用期間あり（6カ月間、条件は同じ）
- 勤務地
-
■草津事業所：滋賀県草津市西草津2-2-1
＜交通＞
・JR東海道線「草津駅」より徒歩約15分
- 勤務時間
-
■標準労働時間帯/09：00～17：30（休憩45分）
・フレックス・タイム制度あり
・在宅勤務制度あり（週3日以上出社が基本）
※事業所や部門によって異なります。
- 年収・給与
-
■想定年収：500万円～1000万円
※経験・能力等を考慮の上、同社規程により決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回(6月、12月)
- 待遇・福利厚生
-
◆各種社会保険完備
◆超過勤務手当（会社規定による）※１
◆通勤手当（会社規定による）
◆別居手当（単身赴任の場合。会社規定による）
◆寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅。会社規定による）
◆従業員持株会制度
◆休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
◆退職年金制度(確定拠出年金制度)
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※１
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※１
◆介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※１
◆敷地内全面禁煙
※１の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。
◆社内研修制度：階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度：高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など
- 休日休暇
-
■年間休日125日（2024年度）
■週休2日制（土日祝）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可）
・特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
・節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間 会社規定による）
・産前産後休暇・配偶者出産サポート休暇
- キャリアパス・評価制度
-
【期待する成果】
入社後は、これまでのプロジェクトマネジメント経験を活かし、関係者との信頼関係を構築しながら、担当プロジェクトをQCDの観点で着実に完遂していただくことを期待します。
その後、商品知識や内部設計への理解を深め、技術的な論点やリスクを早期に把握し、開発方針の選択肢を示しながら意思決定を支援できる、技術に強いプロジェクトマネージャとして活躍いただくことを期待しています。