募集要項
- 募集背景
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前任担当者の異動に伴う後任採用です。
現在は派遣社員が業務の一部を担っていますが、今後は社員として中長期的に出向管理業務を推進し人事企画領域まで活躍いただける方を募集しています。
- 仕事内容
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【大手自動車メーカー100％出資】同社にて、出向管理業務および人事企画業務を担当いただきます。出向手続きの実務に加え、人員需給分析や人事施策の企画立案にも携わることができるポジションです。同社にて、出向管理業務および人事企画業務を担当いただきます。出向手続きの実務に加え、人員需給分析や人事施策の企画立案にも携わることができるポジションです。
【具体的には】
＜出向管理業務＞
■出向契約の締結および各種出向手続きの運営
■出向契約に基づく会社間の請求・支払業務
■出向先・出向元企業との調整および問い合わせ対応
■出向者の継続フォローおよび課題対応
■社内関係部署との連携・調整
＜人事企画・要員管理業務＞
■生産動向や要員データの分析
■人員需給予測および要員計画の立案
■採用・配置戦略の企画推進
■人財定着施策や組織運営改善の提案
■生産変動に対応可能な人員体制づくりの支援
【仕事の魅力】
(1)事業成長を人財面から支える重要ポジション
出向管理は単なる事務手続きではなく、採用活動を補完しながら全社最適な人員配置を実現する経営に近い機能です。人財戦略の中核を担う業務に携わることができます。
(2)人事領域の専門性を広く習得できる
出向契約／労務管理／勤務管理／健康管理／各種手当制度／人事制度運用など、人事プロフェッショナルとして幅広い知識を身につけることが可能です。
(3)データ分析から企画立案まで経験できる
生産計画や人員データを分析しながら、採用や配置戦略の企画にも参画できます。オペレーション業務に留まらず、人事企画領域へ成長できる環境があります。
(4)多様なステークホルダーとの協働
グループ会社や外部企業、多くの人事担当者や現場責任者と連携しながら業務を推進するため、高い調整力や交渉力を養うことができます。
【キャリアプラン】
入社後は出向管理業務の主担当として専門性を高めていただきます。
その後は、要員管理／人事企画／採用／配置計画／組織運営支援など、人事機能全般へ業務領域を拡大していくことを想定しています。将来的には非定型業務や高度な調整業務、全社的な人事施策の企画推進を担う人事スペシャリストとして活躍いただけます。
【職場のイメージ・ミッション】
全社および工場の要員需給を把握し、適切な採用・配置を実現する人事組織です。単なる人員管理ではなく、安定した事業運営と成長を支える戦略的な役割を担っています。
配属先では、出向管理担当を中心に要員管理担当や異動担当などと...
- 応募資格
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- 必須
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▼以下のいずれか複数の経験をお持ちの方
■人事領域における勤務管理または健康管理に関する知識・実務経験
■出向業務における契約締結・運用経験
■契約管理業務の経験
■労務費請求など会社間精算業務の経験
■Excel関数を活用したデータ処理・集計経験
■社内外関係者との調整業務経験
- 歓迎
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■DX推進に関する知識・経験
■VBAやマクロを活用した業務効率化経験
■人事企画や要員管理業務の経験
■データ分析を活用した業務改善経験
- フィットする人物像
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■定型業務を正確に遂行しながら、イレギュラー案件にも柔軟に対応できる方
■繁忙期においてもスピード感と責任感を持って業務を完遂できる方
■社内外の多様な関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
■データを活用し課題やリスクを先回りして捉えられる方
■指示待ちではなく主体的に改善提案や企画推進ができる方
■人事実務だけでなく、事業成長への貢献にやりがいを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県湖西市、静岡県湖西市
- 勤務時間
- ＜ノンコアフレックス＞8:30～17:30（休憩60分、所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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想定年収：580万円～960万円（25歳～39歳例）
想定月給：290,000円～480,000円（固定的に支払われる基本給）
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※上記年収は、残業時間30時間／月と賞与を含めた算出となります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
■超勤手当
■家族手当（子1人あたり11,100円／月）
■通勤費補助（新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助） ※支給条件有...
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■通勤費補助（新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助） ※支給条件有
■超勤手当
■家族手当（子1人あたり11,100円／月）
■二重生活負担軽減制度（二重生活手当、帰宅補助）※
■住居費補助 ※
■新生活支援金 ※ など
（※：支給条件がある制度）
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■退職金制度（確定拠出年金）
■トヨタグループ団体保険（総合保険、自動車保険）
■財形貯蓄
■従業員持株会
■電動車新車購入支援金
■カフェテリアプラン
■会員制リゾート施設割引利用制度
■入社時の引っ越し費用負担（条件あり）
■リモートワーク制度
■育児短時間勤務（小学校6年生終了まで可能）
■マイカー通勤可（駐車場、駐輪場あり）
＜施設＞
■従業員食堂
■健康サポート室
■体育館、スポーツジム
■事業所内保育園
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- 休日休暇
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【年間休日121日】
■完全週休2日制（原則土曜日/日曜日）
■長期休暇（GW・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度
■有給休暇 22～26日（初年度は入社月に応じ付与2年目以降毎年4月1日に26日付与）
■その他（5dayバケーション制度（3年に1回?公休日と年休合わせて5連休を取得）
■子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）
■育児休業
■介護休業 産前産後休暇
■裁判員特別休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
