募集要項
- 募集背景
- 現事業責任者が新規事業の立ち上げに伴い異動するため
- 仕事内容
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当該事業部の事業計画の策定や営業の進捗管理ならびにサービスのデリバリーを中心に、事業部のメンバーの採用・育成・定着・評価をメインの業務として担当頂きます。まずは事業責任者の元で半年程度営業業務を覚えた上で、更に半年程度のスパンでマネジメント業務を引き継ぐ事を予定しているため初年度は一部のエンタープライズ企業向けの営業も担当頂きます。
■担当ユニットの営業戦略策定
事業計画を実現するために注力するセグメントの選定、営業KPIの策定だけでなく、リード獲得のため集客戦略、商材開発まで担当頂きます。
■メンバーの採用・育成・定着・評価
採用：採用戦略策定、進捗の管理、最終面接
育成：入社後研修、研修プログラムのブラッシュアップ
定着：月次での1on1の実施、人材育成施策のPDCA
評価：半期ごとのスキル評価・バリュー評価・ミッション評価の実施、評価制度のブラッシュアップ
＜組織体制＞
➀インサイドセールス：企業や病院などのアポイントを取得しフィールドセールスにトスアップします。
(2)フィールドセールス(新規)：インサイドセールスやマーケ担当者が取得した問い合わせリードに対して商談を行い受注までをリードします。受注した場合には分析報告書の報告会の実施までを担当します。
(3)フィールドセールス（既存）：既存顧客との商談によってクロスセルを行います。受注した場合には分析報告書の報告会の実施までを担当します。
(4)オペレーション：フィールドセールスが受注した案件について顧客とキックオフを行い受検設定から受検のサポート、報告書の作成などを担当します。
(5)販売促進：営業プロセスの集計やマーケティングなど営業の支援を行います。
(6)採用：事業部付けで採用業務を担当します。
- 応募資格
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- 必須
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・無形商材の法人営業経験(組織攻略を伴う法人営業)5年以上
・(成功報酬型でない)新規顧客開拓の経験
・メンバー10名程度のマネジメント経験
（ピープルマネジメントだけでなく、制度設計や人事評価などの組織マネジメントの経験）
- 歓迎
- ・事業計画の策定やP/L責任を負っていた経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都台東区浅草橋５丁目２-３鈴和ビル
神奈川オフィス開設予定
- 勤務時間
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フレックスタイム制：標準労働時間1日8時間（コアタイム10:15-17:00)
※基本的な標準労働時間としては9:30～18:30で就業しているスタッフが多い状況です。
※残業：月45時間程度
- 年収・給与
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想定年収(出社手当込)：983万円~1119万円
月給：62.9万円~71.7万円
賞与回数：2回
賞与原資：基本給9か月分
※年収内訳：G4-3
1.基本給：407,000円
2.地域手当：81,400円
3.管理監督者手当：228,975円
4.賞与：2,490,840円（基本給9ヶ月×全社達成評価×事業部達成率）
5.出社手当：100,000円（出社日数に応じて支給。左記は1,000円×週2回×年間50週）
年収：約1110万円
※上記年収例は東京在住の場合を記
- 待遇・福利厚生
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■社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■健康診断（年１回）
■リモートワーク可（週３日程度）
■副業OK
■有給休暇（入社時に2日、3か月後に3日、6ヶ月後に5日付与）
■産前産後休業、育児休業
■介護休業
■教育・研修
入社後4週間程度かけてOFFJTがあります。
全社研修：全社戦略、営業ツール
実務研修：ケーススタディ、ロープレ等
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
休日：土日祝休み
年間休日：130日
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
補足情報：
■有給は入社時に2日、3か月後に3日、6ヶ月後に5日付与
■土日祝、夏季休暇2日
■年末年始は1週間以上の長期休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒適性検査⇒一次面接（人物評価）⇒二次面接（営業に関するケーススタディ）⇒三次面接(組織マネジメント)⇒オファー面談
＜各選考の所要時間＞
適性検査：60分 面接：60分～90分