募集要項
- 募集背景
- これまでは本部長が多岐にわたる経営テーマと並行してリーガル領域を管轄してきましたが、今後の成長スピードを加速させるため、当社初となる「専任の法務担当者」を募集します。
- 仕事内容
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本部長の「右腕・パートナー」として経営陣と密に連携しながら、現状の法的課題の解決、およびこれまで明文化されていなかった法務実務・ワークフローの「1からの整備・再構築」を主導していただくことです。当面はプレイングマネージャーとして、自ら泥臭く手を動かして現場の実務を回しつつ、会社のフェーズに合わせた法務機能のアップデートをお任せします。
1. リーガル実務の推進（プレイング業務）
‐多店舗展開（出店・退店）に伴う不動産賃貸借契約書のドラフト、審査、交渉サポート
‐フランチャイズ（FC）契約、ベンダー・サプライヤーとの取引契約等の審査
‐シフト制・アルバイト雇用に伴う労務課題（労務トラブル、労基対応等）へのリーガル面からの支援（人事部門との連携）
‐食品衛生法、景品表示法等（メニュー表記や衛生管理）に基づくコンプライアンスチェックおよびリスクマネジメント
2. 法務基盤の整備・再構築（仕組みづくり）
‐現状の契約審査フロー、稟議・法務相談ワークフローの見直しと再構築
‐社内規程、各種契約書ひな形の整備・アップデート
‐経営陣、各事業部門（店舗・営業）からの法律相談窓口の一元化
‐万が一のトラブル・不祥事発生時における、経営陣直下の危機管理体制（クライシスマニュアル等）の策定
3. 経営陣へのカウンターパート業務
‐本部長の右腕として、新規事業や戦略的テーマに関する法的リスクの洗い出しと代替案の提示
‐経営陣（社長・役員）との直接のディスカッションを通じた、経営判断に直結するリーガルアドバイス
- 応募資格
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- 必須
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売上規模50億～300億円規模の企業、またはそれに準ずる成長フェーズの企業での法務実務経験（3年以上）
契約書のドラフト・審査、トラブル対応（労務・顧客対応など）を、上司の指示待ちではなく単独で完結できるスキル
外食、小売、アパレル、アミューズメントなど、「多店舗展開 ✕ アルバイト雇用」を主軸とするビジネスモデルへの理解
- 歓迎
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法務部門の立ち上げ、または規程・ワークフローの整備経験
取締役会・株主総会の運営など、総務・コーポレートガバナンス領域の経験
企業内弁護士（インハウスローヤー）の資格保持、または法科大学院（ロースクール）修了生
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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「攻めの法務」として、事業部門のやりたいこと（新規出店、新業態展開など）に対して、代替案やリスクをコントロールする着地点を一緒に考えられる柔軟性
本部長の右腕として、自律的にタスクを拾いに行けるプロアクティブな姿勢
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都又は愛知県
希望勤務地考慮
転勤無し
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
9:00～18:00（休憩60分）
※フルフレックスタイム制のため、上記は目安時間となります。
＜勤務形態＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
フレキシブルタイム：6:00～22:00（コアタイムなし）
最低勤務時間：4時間／稼働日
裁量労働制：無
- 年収・給与
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想定年収：700万円～900万円
※ご経験や能力等を総合的に判断して決定いたします。
＜昇給 / 賞与＞
昇給：年1回
賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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福利厚生
社会保険完備
交通費支給
退職金制度（入社3年経過後）
独身寮
見舞金
社員割引
選択制確定拠出年金
長期療養時給与保証（
など
待遇
通勤手当
ライフプラン手当
大都市手当
時間外手当
家族手当
- 休日休暇
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年間休日110日
休日：週休2日制 (土日)
休暇：慶弔休暇、夏季休暇（3日間）、年末年始休暇（4日間）、GW、
育児休暇、産前休暇、産後休暇、介護休暇、有給休暇、慶弔休暇 他
※年次有給休暇は、入社半年で10日付与。以降1年ごとに法律に則った日数を付与いたします。
