募集要項
- 仕事内容
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【主な業務】
給与計算、賞与、年末調整
勤怠管理、勤怠データの確認・改善
社会保険、雇用保険等の各種手続き
産休・育休、傷病手当金、労災等の各種手続き
就業規則、各種規程の管理・見直し
法改正への対応
健康診断運用
休職、復職に関する対応
福利厚生に関する業務
従業員からの労務相談対応
労務業務の改善、効率化
労務システム等の運用・改善
※ご経験・スキルに応じて担当業務を決定
|この仕事の魅力
「正確に処理する」だけで終わらない労務へ
労務の仕事は、正確さが何よりも大切です。
一方で、私たちは「決められたことを処理するだけ」の労務ではなく、現場の声や課題を拾い上げ、より良い仕組みをつくっていくことを大切にしています。
日々の業務を通じて、「なぜこのルールがあるのか」「もっと良くするにはどうすればいいのか」を考えながら、労務の専門性を高めていける環境です。
経験に応じて、キャリアを広げられます
一般社員では、労務の基礎を身につけ、正確に業務を完遂する力を磨きます。
主任になると、給与・社保・勤怠などの業務を自律的に完結し、イレギュラー案件への対応や後輩育成にも携わります。
さらに係長では、チーム全体の業務管理や複雑な労務事案の判断、制度改善、部下の育成など、「個人の専門家」から「チームを動かすリーダー」へと役割を広げていきます。
- 応募資格
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- 必須
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労務の実務経験(経験年数や担当領域は問いません)
基本的なPCスキル
※経験年数や担当領域を踏まえ、一般～係長クラスまで幅広く選考します。
- 歓迎
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正確に業務を進められる方
労務の専門性をさらに高めたい方
給与、社会保険、勤怠など幅広い労務経験を積みたい方
業務を「こなす」だけでなく、改善まで考えられる方
周囲と連携しながら仕事を進められる方
法改正や新しい制度を自ら学ぶことができる方
現場の声を聞き、より良い仕組みづくりに取り組みたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 勤務時間
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9:00～18:00
(フレックス制度導入:コアタイム10:00～16:00)
※実働8時間
※残業:月平均10時間
- 年収・給与
- 350万円 ～ 599万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
交通費支給:上限 30,000円/月
健康診断
評価制度
契約保養施設
社員割引制度
永年勤続表彰制度
お祝い金制度
退職金:勤続3年以上
確定給付企業年金:入社初月より適用
定年制:60歳
再雇用制度:70歳まで
- 休日休暇
- 土日祝日休
