募集要項
- 募集背景
- 人事部門の新たな責任者として、会社の成長を支える人事戦略をリードしていただける方を募集します。
- 仕事内容
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人事部門の責任者として、人事戦略・人員計画の立案から人事制度、採用・育成、労務、組織開発まで人事機能全般を統括していただきます。人事部門の責任者として、人事機能全般の統括と、会社の成長を支える人事戦略の立案・実行をお任せします。
【業務詳細】
・経営方針に基づく人事戦略・人員計画の立案と推進
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用と見直し
・採用（新卒・中途）、育成・研修体系の企画運営
・労務管理、就業規則等の整備、労使関係対応
・組織開発・エンゲージメント向上施策の推進
・人事部メンバーのマネジメント・育成
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社の人事部門における実務経験（人事制度・労務・採用・育成のいずれか）
・チームリーダー以上のマネジメント経験
- 歓迎
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・人事領域を幅広く経験されている方
・人事制度の設計・改定をリードした経験
・人事部長・人事課長等の管理職経験
・製造業またはメーカーでの人事経験
- 雇用形態
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正社員
※試用期間4か月（試用期間中は契約社員として勤務。正社員登用率100%の実績あり）
- ポジション・役割
- 人事部長
- 勤務地
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東京都中央区（本社）
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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9:00～17:30（所定労働時間7時間30分／休憩60分 12:00～13:00）
時間外労働：有（管理監督者のため時間外手当の対象外）
裁量労働制：なし
- 年収・給与
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年収800万円～1,000万円
※経験・能力を考慮のうえ、選考を通じて決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
※管理職のため、残業手当・住宅手当の支給はありません（固定残業代なし）。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（規程に該当する場合に支給）
■退職金制度（勤続3年以上）
■受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年間休日130日
■年末年始休暇（12月29日～1月4日）
■夏季休暇（3日間）
■年次有給休暇（10日～20日／入社半年経過後に付与）
■慶弔休暇
