募集要項
- 募集背景
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既存ブランドの成長に加え、新たな業態の開発や積極的な新規出店を進めており、事業規模・組織ともに拡大を続けています。
こうした事業成長に伴い、社員一人ひとりの成長や活躍を支え、組織全体のパフォーマンスを高める人事制度の整備・強化が重要なテーマとなっています。
そこで今回、等級・評価・報酬制度の企画・改善を中心に、当社の今後の成長を支える人事制度づくりを担っていただける方を募集します。
- 仕事内容
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経営方針や事業戦略を理解したうえで、人事課題を論理的に整理し、実効性のある制度へ落とし込んでいくことが、このポジションの重要なミッションです。当社の人事組織において、人事制度の企画・設計・導入・運用改善を中心にお任せします。
事業環境や組織課題を踏まえながら、経営層や各部門の責任者と連携し、社員の成長・評価・処遇につながる仕組みづくりを推進していただきます。
単に制度を設計するだけでなく、現場で適切に運用され、組織の成長につながる状態を実現することが期待される役割です。
【具体的な業務内容】
人事制度の企画・設計・改善
- 等級・評価・報酬制度の企画、設計および見直し
- 既存制度の課題抽出、分析、改善施策の立案
- 新たな人事制度・施策の企画および導入推進
- 制度導入に伴う運用フローやルールの整備
- 制度の定着に向けた運用状況の検証・改善
人事評価制度の運用
- 評価制度の運用設計および実行
- 評価会議の準備・運営
- 評価結果の分析および課題の抽出
- 各部門との調整や制度運用に関するサポート
その他の人事関連業務
- 人事課題に関する各種データの集計・分析
- 経営層や関係部門への企画提案資料の作成
- 中途採用におけるカジュアル面談・面接対応
- その他、組織課題に応じた人事施策の企画・推進
※人事制度企画を主担当としながら、採用業務にも一部携わっていただきます。
採用業務の経験は必須ではありません。
【入社後の役割・キャリアイメージ】
入社後は、これまでの経験や専門性を活かし、人事制度企画の実務を主体的に担っていただきます。
まずは既存の制度や組織課題への理解を深めながら、等級・評価・報酬制度の改善や、新規制度の企画・導入などを推進していただく想定です。
その後は、担当領域を広げながら、人事施策全体の企画・推進やメンバー育成などにも関わっていただき、将来的にはマネージャーとして人事組織をリードする役割を期待しています。
【キャリアイメージ】
- 入社初期：人事制度企画の主担当として、課題抽出・企画・改善を推進
- 中期：新規制度の設計・導入や、部門横断の人事プロジェクトを主導
- 将来：人事組織のマネージャーとして、制度企画領域の統括やメンバー育成を担当
※入社時点での管理職採用ではなく、将来のマネージャー登用を見据えたポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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事業会社での人事実務経験（3年以上を目安）
等級・評価・報酬制度など、人事制度の企画・導入・改善のいずれかに携わった実務経験
Excel等を用いた数値集計・分析スキル
PowerPoint等を用いた企画書・提案資料の作成スキル
※人事制度全般の設計経験や、マネジメント経験が必須というわけではありません。
これまでの経験領域や担当範囲を踏まえて選考いたします。
ワード（簡単な文書作成）
Excel（基本的な関数、sum関数、if、vlookup関数）
パワーポイント（プレゼン資料作成ができるレベル）
- 歓迎
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人事制度をゼロベースで企画・設計した経験
複数事業・複数業態を展開する企業での制度企画経験
人事制度の導入や制度改定プロジェクトを主体的に推進した経験
経営層や事業責任者に対する人事施策の提案経験
中途採用に関する実務経験（面接対応、採用ペルソナ設計など）
飲食・小売・サービス業など、多店舗・現場型ビジネスでの人事経験
後輩指導やメンバー育成の経験
- フィットする人物像
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人事制度の企画・改善を通じて、事業や組織の成長に貢献したい方
現状の課題を論理的に整理し、具体的な施策に落とし込める方
制度の理想だけでなく、現場での運用や実効性まで考えられる方
経営層や各部門と円滑にコミュニケーションを取り、関係者を巻き込みながら業務を推進できる方
既存の仕組みにとらわれず、変化や新しい取り組みに前向きな方
担当領域に責任を持ち、自ら考え、主体的に行動できる方
将来的にはマネージャーとして組織づくりやメンバー育成にも挑戦したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00（うち休憩1時間）
- 年収・給与
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【シニアリーダー】
年収：550万円～680万円
月給例）459,000円～567,000円
（固定一般残業代36時間分 99,303円～122,669円含む、超過分は別途支給）
【マネージャー候補】（管理職）
年収：700万円～850万円
月給例）589,000円～709,000円
（固定一般残業代等はございません）
※賞与：なし
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費規定支給
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJTあり
＜その他補足＞
・時間外手当（超過分）
・社員イベント
・私服勤務可
・健康診断
・インフルエンザ予防接種の補助
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇（4日）、夏季休暇（3日）、GW休暇（3日）、産前産後休業（取得・復職実績あり）、育児休業（取得・復職実績あり）、介護休業、慶弔休暇
※5日以上の連続休暇も取得可
