募集要項
- 募集背景
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人材紹介市場では、若手人材の採用支援に加え、企業の事業成長や組織強化を担うミドル・ハイクラス人材の採用ニーズが重要性を増しています。特にマネージャーや部長、事業責任者クラスの採用では、候補者の経験や志向を深く理解し、企業が抱える経営・組織課題と結びつける提案力が求められています。
同社は、長年培ってきた人材紹介事業の顧客基盤と採用支援ノウハウを活かし、2023年1月にミドル・ハイクラス領域の人材紹介事業を立ち上げました。
IT・Web・人材業界を中心とした支援からスタートし、コンサルティングファームや製造業などへ対象領域を拡大。より幅広い企業の採用課題に対応できる組織づくりを進めています。
今回の募集は、事業拡大に伴う増員採用です。既存の仕組みを運用するだけでなく、サービス品質の向上や業務改善にも関わりながら、事業を支えるキャリアアドバイザーを募集しています。
- 仕事内容
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ミドル・ハイクラス層の転職支援を担当し、候補者の経験や希望に合った求人提案から選考支援まで一貫して担います。ミドル・ハイクラス領域に特化した人材紹介事業において、キャリアアドバイザーとして転職希望者のキャリア支援を担当します。
主な対象は、年収600万～1,000万円程度のリーダー、マネージャー、部長、事業部長クラスの方々。IT・Web・人材業界をはじめ、コンサルティングファーム、機械、自動車、電機、半導体、化学・素材など、幅広い領域の求人を取り扱います。
候補者との面談では、これまでの職務経験や実績に加えて、転職を考える背景や将来のキャリアに対する希望を丁寧に確認します。そのうえで、企業が求める役割や組織課題との接点を見極め、候補者が納得して意思決定できるよう求人提案や選考支援を行います。
ハイクラス層の転職では、給与や役職だけでなく、企業の経営方針、組織体制、期待されるミッションなど、複数の観点から転職先を検討することが重要です。そのため、単に求人を紹介するだけではなく、候補者の経験を整理し、企業で期待される役割との適合性を伝えることが求められます。
また、本ポジションの特徴は、新規事業の拡大フェーズにおいて、キャリアアドバイザー業務と並行して事業運営にも関われることです。
事業の拡大に向けてサービス品質や業務プロセスを改善していく段階にあるため、日々の転職支援から得られた気づきを、組織づくりや仕組みの改善に反映する機会があります。
人材紹介経験者については、経験や志向に応じてマネージャー候補、または専門性を追求するエキスパート職としての受け入れも想定されています。希望や適性によっては、企業側の採用支援を担うリクルーティングアドバイザー業務との兼務も可能です。
主な業務内容
- 転職候補者のリサーチ、スカウト活動
- キャリア面談、経験・希望条件のヒアリング
- 求人紹介、キャリアに関する提案
- 選考対策、面接調整、進捗管理
- 内定承諾に向けた意思決定支援
経験・志向に応じて担当する業務
- サービス品質向上に向けた施策立案
- チームビルディング、メンバーマネジメント
- マーケティング施策の企画
- 業務プロセスの改善、事業運営に関する提案
- 応募資格
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- 必須
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大学卒業以上で、個人向け営業または接客・販売の実務経験を2年以上お持ちの方を対象としています。
取り扱ってきた商材やサービスの種類は問われず、人材業界での経験も必須ではありません。顧客のニーズを理解し、商品・サービスの提案や課題解決に取り組んできた経験を活かせるポジションです。
特に、顧客との信頼関係を構築してきた方や、目標達成に向けて主体的に行動してきた方は、これまでの経験を転職支援に活かすことが期待されます。
人材紹介経験者については、マネージャー候補としての採用も検討されるため、将来的に組織運営を担いたい方にも適しています。一方で、マネジメントよりもプレイヤーとして専門性を追求したい方には、エキスパート職という選択肢も用意されています。
- 歓迎
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- 人材紹介・HR業界での実務経験
- 事業会社における人事・採用業務の経験
- チームリーダーやマネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:30～18:30(休憩60分)
- 年収・給与
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- 月給： 416,000円～583,000円
- 基本給： 309,000円～434,000円
- 職務手当： 107,000円～149,000円
- 固定残業代： 月45時間分を含む
- 超過勤務手当： 45時間を超えた場合は別途支給
- インセンティブ： 実績に応じて毎月支給（支給条件あり）
- 給与決定： 前職給与、経験、社内規定を考慮して最終決定
- 昇給・評価制度： 詳細は選考時に確認
※想定年収は月給12カ月分を基本としており、インセンティブは別途支給される設計です。
- 待遇・福利厚生
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- 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
- 交通費支給
- 確定拠出年金制度
- 従業員持株会
- 在宅勤務制度
- 社内異動制度
- 早期抜擢制度
- 不妊治療支援のための休職・休暇制度
- 介護施設利用割引
- 勤続報奨金制度
- 育児・介護と仕事の両立支援制度
- 試用期間3カ月（条件変更なし）
- 休日休暇
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- 年間休日120日以上（2024年実績125日）
- 完全週休2日制（土日）、祝日
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 産前・産後休暇
- 育児休暇
- 特別休暇
- 慶弔休暇
- 介護休暇
- 地域社会貢献を目的とした休暇制度
- 子どもの成長行事などを支援する特別休暇制度（社内規定あり）
土日祝日を中心に休日が設定されており、ライフイベントに応じて利用できる各種休暇制度が整備されています。
- 選考プロセス
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面接回数： 2～3回を予定
- キャリアパス・評価制度
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入社後はキャリアアドバイザーとして候補者への提案や選考支援を担当し、人材紹介の業務プロセスやミドル・ハイクラス領域の知識を習得していきます。
1～2年目は、担当候補者への転職支援を通じて実績を積みながら、サービス品質の改善や業務効率化にも関わることが期待されます。
3～5年目には、経験や実績、本人の志向に応じて、チームマネジメントや組織運営への参画、専門領域におけるエキスパートとしての活躍などを目指せます。
将来的には、事業の拡大に伴って組織運営や事業推進を担う役割への挑戦も考えられます。
