募集要項
- 募集背景
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社会インフラとしての防災 セキュリティ設備の需要拡大に伴い、施工管理体制の強化を進めるため、即戦力となる方を募集します。
官公庁や商業施設、マンション、駅施設など、人命 財産を守る建物において、防災 消防設備の重要性は年々高まっています。
同社では新築 改修 更新案件が安定的に増加しており、今後も品質と安全性を維持しながら事業を継続的に拡大していくため、防災分野の専門性を現場で発揮いただける施工管理経験者をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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パナソニックグループの同社にて、オフィスビル、商業施設、ホテル、病院、など、各種建築物における屋内消防電気設備工事の新築、更新、改修工事における【施工管理】を担当していただきます。＜概要＞
オフィスビル、商業施設、ホテル、病院、など、各種建築物における屋内消防電気設備工事の新築、更新、改修工事における【施工管理】を担当していただきます。
＜主な業務内容＞
■施工管理
ー新築／改修／更新工事の工程・品質・安全・原価管理
ー協力会社・メーカーとの打合せ、機器選定、現場調整
ー書類作成・検査立会い など
＜同社の扱う設備＞
自動火災報知設備、防排煙設備、非常放送設備、火災通報設備、セキュリティ設備（入退室管理、侵入監視）、
ITV（監視カメラ）、TV共聴、LAN、インターホン 等
※セキュリティ設備の取り扱いは東京、大阪のみとなります。
※防災を軸に、弱電・情報系まで一貫して携われるのが特徴です。
＜対象物件＞
オフィスビル、商業施設、テーマパーク、空港、ホテル、大学、病院、工場 等
＜工事規模＞
数百万・数千万円規模から1～2億円規模の中～大型案件を中心に担当いただき、
これまでのご経験に応じて主担当または準主担当としてアサインします。
■仕事の流れ（施工管理の場合）
1：営業担当から案件の引継ぎを受け、建物と施工概要の摺り合わせ
2：サブコン担当者と全体の工事計画を立て、施工業者を決定
3：施工が始まった際には、工事に立ち会い、進捗管理を行う
4：工事完了後、施主に引き渡しを行う
■入社後の流れ
OJTにて様々な案件に携わっていただきます。
小規模複数案件を先輩社員とともに複数対応いただきます。
習熟度により半年～1年を想定しております。
■出張：基本的に通える範囲
■夜間対応について
担当案件により、工期対応や設備メンテナンスのため夜間勤務が発生する場合があります。
・発生頻度の目安：月0～3日程度（担当案件による）
・主な勤務時間例：18:00～翌8:00
・主な実施内容：工期が迫った案件での施工対応や設備停止時間帯での作業
・緊急トラブル対応（設備不具合、水漏れ等）は発生する場合がありますが、頻度は高くありません
■休日出勤
・頻度：0～3、4日／月
※代休取得を推進しています
※月間での各人の休日取得数を把握し、負担が偏らないよう業務調整を部署単位で実施しております
- 応募資格
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- 必須
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【必須】以下両方に当てはまる方
(1)電気設備(受変電設備 照明設備 通信設備 防災設備 セキュリティ設備など)の施工作業または施工管理経験を1年以上お持ちの方
※設備例:受変電設備、幹線設備、動力設備、照明設備、コンセント設備、自動火災報知設備、非常放送設備、入退室管理設備、防犯カメラ設備、ネットワーク設備、放送設備、中央監視設備など
(2)現場経験を活かして消防 防災設備分野へキャリアアップしたい方
【歓迎】以下に当てはまる方は歓迎いたします!
■経験
消防もしくは防災設備の施工管理経験
消防もしくは防災設備の施工経験
電気設備工事の施工管理経験
電気設備工事の施工経験
ビル設備や建築設備に関する現場経験
元請またはサブコンにおける施工管理経験
■資格
消防設備士甲種4類
第二種電気工事士
第一種電気工事士
2級電気工事施工管理技士
1級電気工事施工管理技士
■その他
工事業者や協力会社との調整経験
- 歓迎
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消防もしくは防災設備の施工管理経験
消防もしくは防災設備の施工経験
電気設備工事の施工管理経験
電気設備工事の施工経験
ビル設備や建築設備に関する現場経験
元請またはサブコンにおける施工管理経験
- フィットする人物像
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■防災 消防分野で、腰を据えてキャリアを築きたい方
■幅広く浅くではなく、専門性で評価されたい方
■社会性 公共性の高い仕事にやりがいを感じる方
■現場に真摯に向き合ってきたご経験を、次のステージで活かしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8:50~17:30(休憩45分) ※残業月平均25~30時間程度
- 年収・給与
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【想定年収】483万円～700万円
【想定月収】333,310円～492,150円
※上記金額はあくまでも目安であり、実際の提示年収は経験・年齢を考慮の上、同社規定により決定いたします。
※上記年収金額には30時間分の固定残業代を含む（66,840円～84,210円）
※30時間を超えて勤務をした場合は同社基準により追加支給
■賞与：年2回（7月・12月）
※会社業績・個人評価に基づく（昨年度実績：平均6.21か月分）
■昇給：年1回（4月）
※会社業績・個人評価に基づく
- 待遇・福利厚生
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■保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
■手当
・交通費（全額支給）
・出張手当
・単身赴任手当 50,000円/月
・帰省旅費手当 18回/年
・住宅手当 複身者世帯主に対し満35歳に達するまで支給：
東京30,000円、大阪20,000円、その他10,000円/月
・家族・扶養手当：
扶養家族1名のみ＿10,000円 扶養家族2名以上＿15,000円 ※配偶者除く
■制度
・資格取得支援制度あり（社内規定あり）
・資格取得報奨金（社内規定あり）
【資格取得費用補助情報】
・社外受験対策講習：あり（活用実績あり）
・受験費用：あり（合格時のみ）
・教材費用：あり
・退職金制度
・財形貯蓄制度
- 休日休暇
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【年間休日126日】(2026年度)
完全週休2日制(土曜日 日曜日)、祝日
■休暇
年次有給休暇
※入社時点で、該当日数付与(1~10日)
入社時から利用可能、最大付与日数20日
【有給取得単位情報】
終日有給 半日有給 時間単位有給
GW連休_8日間(2026 年度)
夏季休暇_9日間(2026 年度)
年末年始休暇_10日間(2026 年度)
メモリアル休暇(1年間に1日付与)
年次有給休暇
慶弔
特別休暇
産前産後休暇
育児休業
介護休業等
- 選考プロセス
- 書類選考 1次選考 最終選考 内定
- キャリアパス・評価制度
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＜研修など＞
■キャリア入社時研修（入社時2日間）…会社概要や理念、規程、コンプライアンス、建設業法、ＰＣ取扱い、システム利用方法等
■キャリア社員フォロー研修（入社半年～1年の間）…役員講話、人事制度や各種規程、社内システム利用方法（応用）、グループワーク等
■階層別研修（対象：主任・副長・課長・部長・上席部長）…各階層で求められるスキルの習得や、課題解決方法について学び、現場で実践するプログラム
