募集要項

仕事内容: 採用のご経験のある方は歓迎です。
入社後は、主に採用、育成、任用業務を担当していただきます。
業務を通じて経験を積みながら、将来的にはローテーションで人事業務全般に携わっていただく予定です。
幅広い経験を身につけ、将来はリーダーとして活躍していただくことを期待しています。

応募資格

必須: ■必須要件
・何らかの人事職能での業務経験のある方（5年以上）
・一般ビジネスソフトの利用経験（メール/Excel/Word/PowerPoint等）

■歓迎要件
・人事制度（評価・異動・登用）の運用管理経験
・採用実務や育成実務を主担当として推進した経験
・給与計算実務の経験、および勤務管理の経験
・全社的な人材育成プログラム（階層別研修など）の企画・運営経験
・年間を通しての採用計画策定～実行（ダイレクト・リクルーティング含む）
・ソフトウェア業界に関する知見のある方

■人物像
・会社や組織をより良くするために、これまでのやり方にとらわれず、新しい制度や取り組みを主体的に進められる方
・会社の経営方針や事業計画を理解し、今必要な人材を考えながら、採用方法や採用活動を自ら工夫して実行できる方
・データや数字をもとに課題を分析するとともに、候補者一人ひとりの考えや希望にも寄り添える方
・現場の管理職やメンバーなど、さまざまな立場の人と協力し、組織をより良くするという共通の目標に向かって、円滑に仕事を進められる方
・自分の担当範囲に拘らず広く業務を担当していただける方

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

会社概要