募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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日本電気株式会社での募集です。【事業・組織構成の概要】
弱電回路設計のご経験のある方は歓迎です。
約60年に亘る海底ケーブルシステムの建設実績があり、アジア大洋州地域を主とし、北中南米・インド洋・中近東地域にまで幅広い納入実績を有する。高性能・高品質な機器の開発・製造、フルターンキーでのプロジェクト実行、加えて保守サービスも一貫して提供。
【職務内容】
・光海底ケーブルシステムで使用される高電圧出力給電装置について、関連部署・関連会社と連携しながら技術要素の確立、製品開発・評価・保守までを一貫して支援・管理して頂きます。また、給電装置をサージから保護するフィルターユニットについても開発・評価・保守を支援頂きます。
・お客様への製品売り込みも対応して頂きます。
【ポジションのアピールポイント】
＜募集背景＞
海底ケーブルシステムは、グローバルな情報インフラの重要な構成要素です。NECは長年にわたりこの技術のリーディングカンパニーとして、世界シェアが約３割、世界トップ３サプライヤの一角を占め、世界市場で高く評価されてきました。データ通信のトラフィックが急増する中、海底ケーブルシステムの需要はますます高まっており、弊社のビジネスもダイナミックに拡大しています。
日本で唯一のトータルシステムサプライヤーとしてこの進展を加速すために、さまざまな業界での設計開発経験を持つエンジニアを、給電装置の開発エンジニアとして迎えたいと考えています。あなたの開発支援が、社会の発展に欠かせないグローバルな情報ネットワークを支えます。
当事業は安全保障上の重要基幹インフラを開発・提供する事業として実行体制を強化し、実現していきます。
＜部門アピール＞
案件には数百億円規模のものも多く、ハイパースケーラーや各国を代表するナショナルキャリア等世界中の顧客と世界を文字通り繋ぐというスケールの大きな仕事に関わることができます。基本は日本ベースの業務であり、日本からグローバルビジネスの最前線を経験することが出来ます。
テレワーク業務も定常化しており、個々のスタイルに応じて業務形態を選択できる職場です。
【職場環境】
リモートワーク：週1程度可能
週3回程度を出社推奨としている。
開発実験室が玉川事業場に位置しており、実質の勤務場所は玉川事業場にな…
- 応募資格
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- 必須
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〇主任の場合
【MUST】以下を全て有する事
・電源やフィルタの設計・開発に関して5年以上の実務経験を有すること
・電気/電子回路等のアナログ設計に関する実務経験
【WANT】以下があれば望ましい
・実務での英語の使用に抵抗感がない方
・多くのステークホルダーと協調性を持ってコミュニケーションをとりながら仕事を進めることができる方
・光学素子、デバイス、光システム設計に関する業務経験
・通信事業者または大手企業向けネットワーク設計・構築経験
〇プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】以下を全て有する事
・電源やフィルタの設計・開発に関して5年以上の実務経験を有すること
・電気/電子回路等のアナログ設計に関する実務経験
・開発のマネジメント（予算/スケジュール/リソース管理）経験があること
【WANT】以下があれば望ましい
・実務での英語の使用に抵抗感がない方
・多くのステークホルダーと協調性を持ってコミュニケーションをとりながら仕事を進めることができる方
・光学素子、デバイス、光システム設計に関する業務経験
・通信事業者または大手企業向けネットワーク設計・構築経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 主任 ～ プロフェッショナル（課長相当） レベルを想定
- 勤務地
- 東京都,神奈川県
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（専門業務型）
【みなし労働時間】日7.75時間
- 年収・給与
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【年収】680万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算し支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、キャリアデザイン休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
