募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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横河電機株式会社での募集です。本ポジションでは、マテリアル事業本部の事業運営を支える実務リーダーとして、QMS、AIガバナンス、PMOを横断的に推進していただくことを期待しています。
内部統制・SOX・コンプライアンスのご経験のある方は歓迎です。
QMS領域では、業務プロセスの整理・標準化・文書化、規程や手順書の作成・更新、内部監査・外部監査への準備、是正事項や改善事項の進捗管理などを担当いただきます。単に文書やルールを作成するだけでなく、関係部署への説明や運用支援を通じ、現場で継続的に活用される仕組みへと定着させる役割です。
AIガバナンス領域では、AIの活用を促進しながら、安心して利用できる環境を整えるため、利用ルール、審査手順、管理台帳などの整備を支援いただきます。また、AI活用案件のリスク確認、データ管理、運用状況のモニタリングなどについて、関係部署と連携して実務を進めていただきます。
あわせて、事業本部内の複数部署が関わるプロジェクトにおいて、会議運営、論点整理、課題・リスク・アクション・期限の管理、進捗確認、報告資料の作成など、PMOとしての推進支援も担当いただきます。
これまでの経験や専門性を活かしながら、関係者を巻き込み、課題を具体的な仕組みや改善策に落とし込み、実際の運用まで前に進めていただくことを期待しています。
【ポジションの魅力とキャリアパス】
本ポジションの魅力は、QMS、内部統制、AIガバナンス、PMOという、これからの事業運営に欠かせない複数の領域を横断して経験できる点です。
既に決められた業務を運用するだけでなく、関係部署と対話しながら課題を整理し、新しいルールや業務プロセスを設計し、実際の職場に定着させるところまで関わることができます。自身の提案や改善活動を、事業本部の仕組みとして形にできるポジションです。
入社後は、これまでの経験を活かしやすいQMS、内部統制、業務改善、PMOなどの領域から担当いただき、徐々にAIガバナンスやリスク管理にも業務の幅を広げていただくことを想定しています。
将来的には、QMS・内部統制のエクスパート、AIガバナンス・リスク管理の専門人財、事業横断プロジェクトを支えるPMOなど、複数の方向で専門性を高めることができます。さらに、海外拠点やグループ会社との連携を通じ、より広い範囲のガバナ…
- 応募資格
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- 必須
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要求経験と必要年数
■絶対要件
・QMS、品質管理、内部統制、業務監査のいずれかの実務経験（2年以上）
・業務プロセスの整理、標準化、文書化の経験（2年以上）
・規程、手順書、チェックリスト等の作成・更新経験（2年以上）
・課題、リスク、アクション、期限の管理経験（2年以上）
・関係部署との調整、合意形成の経験（2年以上）
・Excel、PowerPoint、Wordを用いた資料作成スキル
■歓迎要件
・事業部門内QMSの立上げ、改善、監査対応経験（2年以上）
・ISO 9001に関する知識・実務経験（2年以上）
・AI CoE、AIガバナンス、AIリスク管理の経験（1年以上）
・AI利用ルール、審査手順、管理台帳の整備経験（2年以上）
・データガバナンス、モデルリスク管理の知識（2年以上）
・PMO、プロジェクト事務局、複数部署調整の経験（2年以上）
・海外拠点との業務経験（2年以上）
資格/専門知識
■絶対要件
・ISO 9001、QMS、内部統制に関する基礎知識
■歓迎要件
・AIガバナンス、データガバナンス、リスク管理に関する知識
リーダー/管理職経験と必要年数
■絶対要件
・プロジェクトリーダーまたは業務改善リーダーの経験（1年以上）
・小規模でも、関係者を巻き込み課題整理・進捗管理を行った経験（1年以上）
■歓迎要件
・PMOまたはプロジェクト事務局の経験（1年以上）
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- リーダー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:15
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】740万円 - 960万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 通勤手当：会社規程により支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
休日：完全週休二日制 土、 日、 祝日、労働祭、年末年始
【有給休暇】
入社月により20日～1日の付与（年度4月～3月）、5年目20日、最高22日（皆勤休日含）※翌年繰り越し分を含め最高44日間
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (7月)
