募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
株式会社HITOWAでの募集です。本社およびグループ全体における以下の業務を担当いただきます。
労務・労政のご経験のある方は歓迎です。
現場対応も担いながら、人事労務体制全般の立て直し・高度化をリードするポジションです。
（１）労務管理・個別案件対応（プレイングマネージャー）
労働時間管理、休職・復職対応等の労務実務
従業員からの労務相談対応および個別労務トラブル対応
問題案件における事実整理、対応方針の検討、関係者調整
顧問社労士・弁護士と連携した対応の主導
（２）労働安全衛生に関わる業務
健康診断診断・ストレスチェックの実施
労働安全衛生委員会の運営
（３）法令対応・規程整備
労働関連法令改正への対応および社内ルールへの反映
就業規則、各種人事関連規程の制定・改定
労務リスクの洗い出しおよび再発防止策の企画・実行
（４）人事運用・改善企画
労務視点での人事制度運用の改善提案
働き方改革、業務効率化に関する施策の企画・推進
労務対応プロセスの標準化、マニュアル整備
（５）マネジメント・社内連携
メンバーのマネジメントおよび実務フォロー
各部門管理職への労務面での助言・指導
経営層への報告および課題提起
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・事業会社における人事・労務実務経験（目安：3年以上）
・労務トラブル（個別案件）への対応経験（例：問題社員対応、休職・復職対応、是正勧告対応 等）
・労働関連法令（労基法、安衛法等）に関する実務知識
・人事システムの運用経験 例）Company、カオナビ
・管理職（部下マネジメント）経験3年以上
【歓迎要件】
・人事システムの導入やリプレイスの経験
・経営層・管理職に対する労務面での助言・提案経験
・人事制度の改定・導入経験
・企業年金（DC・DB）および退職給付会計に関する知識
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
-
【年収】730万円 - 800万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】一部支給 上限4万円/月 ※規定あり
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】入社時に5日分を付与、入社7ヶ月目には最低10日以上、以降勤続年収に応じて上限25日付与
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
慶弔休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
