募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
株式会社ジーニーでの募集です。■募集背景
教育研修のご経験のある方は歓迎です。
ジーニーグループは今、「アドテク × SaaS × AI」の多角的な事業展開に加え、
継続的なM Aやグローバル展開など、『第三創業期』を迎えています。
JAPAN AIでは、この先1 2年で社名の通り『AI市場国内No.1』という高い目標を掲げ、
次のラウンドでユニコーン企業を目指しています。
（IPOも2年後をターゲットにしております）
この成長速度を維持・加速するために、今最も必要なのが 「組織の仕組みをつくれる人」 です。
組織規模の拡大に伴い、多様な事業・職種・グレードを横断する評価制度の安定運用と
改善サイクルの確立が、組織の公平性・透明性・エンゲージメントを支える基盤として
重要性を増しています。
半期ごとの査定運用を確実に遂行しながら、制度課題の抽出・改善提案まで一気通貫で担い、
急成長企業を支える人事企画担当として、評価制度・組織基盤の強化を
共に推進していただける方のご応募をお待ちしています。
■業務内容
グループ人事企画において、先ずは人事企画・制度運用担当として、
主に評価制度（査定）の改善・運用を中心に、全社の人事制度の安定運用および
高度化に携わっていただきます。査定オペレーションの運用からキャッチアップいただき、
その後はご志向性に合わせて他人事企画・組織開発領域にも関与いただく想定です。
※ご志向性やキャッチアップに合わせ、どちらかジーニー／JAPAN AIどちらか一方に
比重を寄せた業務アサインなども柔軟に可能です
（１） 人事制度の運用・改善（評価・等級制度）
制度の安定運用だけでなく、組織規模や事業フェーズの拡大に伴い、
実態に合わせた改善にも関与いただきます
新ルール／新制度の導入・運用設計
等級制度・評価制度のアップデートと運用ルール整備
査定プロセスの改善（運用最適化・効率化）
（２） 評価制度（査定）の運用業務
半期ごとの査定運用を中心に、評価制度の安定運用を担っていただきます
キャリブレーション（評価調整会議）の運営
評価結果の集計・給与／賞与反映対応
査定スケ…
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
人事企画に関連する業務経験 3年以上
人事評価の制度運用～改善に携わったご経験
データ分析に基づく人事施策の提案・実行経験
■歓迎条件
人事領域のプロジェクトリード経験
社員サーベイ調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験
経営層・現場管理職を含む多様なステークホルダーへの説明・合意形成の経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 1000万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 130,057円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社後3ヶ月目から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
年末年始
GW休暇、夏季/冬季休暇、アニバーサリー休暇、誕生日休暇
※初年度10日付与
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (4・10月)
