募集要項
- 募集背景
- 組織強化に伴う増員募集です。同社は、人材紹介、業務効率化SaaS、企業の健康管理を支援するプラットフォーム、海外事業など、医療・介護業界が抱える幅広い課題に対応する事業を展開しています。労働人口の減少や、それに伴うサービス品質の低下を重要な社会課題と捉え、事業を拡大しています。今後の事業成長に向けて、全社的な人材マネジメントの見直しを進めています。事業の拡大に伴い、社員数や求められる能力、報酬水準も変化している一方、既存の人事制度が現在の事業・組織の状況に十分適合していない部分があります。今回のポジションでは、経営陣や事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な人材ポートフォリオを整理し、評価・報酬制度を中心とした人事施策の設計・運用を推進していただきます。
- 仕事内容
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全社戦略・事業戦略を踏まえ、人材・組織に関する制度や施策の企画・運用を担当します。経営や事業責任者と連携しつつ、事業ごとの個別ニーズを拾いながら、人事施策を推進します。
【業務内容詳細】
・HRシステム、評価・報酬・育成・処遇に関する制度の企画・運用
・人材ポートフォリオや人材情報の管理・活用
・全社コミュニケーションや働き方に関する施策の企画・運用
・就業規則などの人事関連制度の企画・運用
・経営・事業責任者・各事業部門からの人事相談への対応および施策の改善・実行
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：経営管理本部 人材開発部 人事企画グループ
構成：グループマネージャー1名・担当5名
30代を中心とした組織です。
- 応募資格
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- 必須
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事業会社での人事企画領域の実務経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：105-0011 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
アクセス：都営三田線「芝公園駅」出口A3より徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
出社とリモートのハイブリッド型で組織運営を行なっており、週1日程度出社しているメンバーが大半です。Slackやオンライン会議ツールを活用し、出社・リモートを問わず積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進めています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：850～1100 万円
月給制
基本給：708334円～916667円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
月給：708334円～916667円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり35000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■書籍購入制度
■従業員持株制度
■資格取得支援制度
■ベビーシッター利用補助制度
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回（筆記試験なし）
