募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための募集です。
現在は部長が採用業務を兼務していますが、採用実務に工数を割いているため、人事制度の企画・運用など本来注力すべき業務に十分なリソースを確保できていません。
また、既存メンバーは時短勤務の社員や他業務を主務とするメンバーで構成されているため、採用領域を中心に人事業務を主体的に推進いただける方を募集しています。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。・人事戦略・グランドデザインの立案： 経営戦略・事業計画と連動した組織構想
・戦略的採用の牽引： 中途・エグゼクティブ採用の企画から実行（面接対応含む）
・人事制度の定着・改定： 等級・評価・報酬制度のアップデートと現場への定着運用
・組織開発・労務管理： エンゲージメント向上、サクセッションプラン構築、労務課題への対応
入社後は、中途採用戦略の策定・推進を中心に、採用実務を自ら担いながら、採用活動の質の向上をリードしていただきます。その後、事業理解を深めながら、事業成長に必要な人材ポートフォリオの設計や、中長期的な組織・人材戦略の立案から実行まで、担う領域を広げていただくことを期待しています。
現在、現場から提示される採用ニーズに応えることが中心となっており、5～10年先の事業成長を見据えた人材要件や組織のあり方について、人事主導での検討・提案が十分に行えていないことが課題です。今後は、経営層や現場と連携しながら、中長期的な事業成長に必要な人材や組織のあり方を考え、採用戦略の立案・実行を通じて、事業の成長を支えていただきます。
【採用について】
・採用人数：年間10~20名
・採用職種：営業・コーポレート・マーケター等
・採用手法：DR／エージェント／広報等
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
※ 原則、職種変更を伴うような大幅な変更は想定しておりません
【所属部署情報】
人事企画部に配属です。
部長（40代半ば／男性）、メンバー2名（女性）、業務委託社員1名
※現在の体制として、部長は人事制度関連業務、メンバー1名は労務業務、もう1名は広報業務を担当しています。また、業務委託社員が採用実務における日程調整などのオペレーション業務を担っています。
- 応募資格
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- 必須
- ・中途採用の戦略立案経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～17:00
月平均残業時間：10時間～20時間
※10:00～19:00で勤務されている方が多いです。
- 年収・給与
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年収：1000～1500 万円
月給制
基本給：474250円～742000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：178750円～268000円
超過分は全額支給
一律（固定）手当：ライフプラン手当 62000円
変動手当：住宅手当 3～4万円／月※補足有
月給715,000円~1,072,000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年2回（3月／9月）
- 待遇・福利厚生
- 定年65歳、保険組合の福利厚生制度 、部活動支援制度、社内コミュニケーション費用 、社内勉強会、外部教育制度、書籍購入制度、資格取得支援制度、従業員持株会、企業型確定拠出年金 等
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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※ 面接の回数は状況に応じて変更する場合がございます。
面接2~3回予定
