募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
今後の事業拡大を見据える中で、現状、勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの労務実務は業務委託に依頼していることから勤怠データの分析等定量の観点から分析を行うことができていません。その中で、人事部長1名で人事制度の改定や採用業務を担っており、労務実務まで対応することが難しい状況です。そこで今回、業務委託から労務実務を引き継ぎ、社内で一元管理できる体制を整えるとともに、勤怠データの分析を通じて働き方の改善につなげ、現場の声を面談等でくみ取りながら、人事部長と連携して人事制度の改善や人材定着に取り組んでいただける方を募集します。
- 仕事内容
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労務実務を中心に、業務委託の方からの業務を引き継いでいただきます。・労務実務(給与計算、勤怠管理等は外注しています)
・人事評価・目標管理など人事制度の運用・改善、および制度のフォロー
人事制度改定業務に関しては人事責任者の下で学んでいただきつつ、人事責任者が50代後半に差し掛かるため、将来的に責任者として活躍いただくことを期待しています。
＜ゆくゆく引き継いでいただきたい業務＞
・中途採用戦略の立案・実行（採用計画、チャネル設計・運用、KPI管理・改善）
・採用要件整理、選考プロセス設計、候補者対応・クロージング・入社後フォロー
＜業務のすみ分け＞
人事責任者：人事部の統括、採用業務、人事制度運用業務
業務委託(採用担当)：採用業務全般
(労務担当)：労務業務全般
＜魅力ポイント＞
事業・組織ともに、これから再成長を目指す大きな転換期にあります。だからこそ、人事は単なるサポート部門ではなく、経営と現場をつなぎ、会社の未来を動かす重要なポジションです。採用戦略の立案から労務、評価・報酬制度、育成、組織開発まで、人事領域を横断して仕組みを「運用する」だけでなく、自ら「つくる」経験を積めます。経営層と近い距離で課題解決に挑み、成果が組織の変化として実感できる環境です
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事部
組織構成：人事責任者、業務委託2名
- 応募資格
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- 必須
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給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等を含む労務実務経験
人事制度運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 世田谷区 若林1丁目18-10 京阪世田谷ビル6階
東急電鉄 東急世田谷線 若林駅 徒歩5分、東急電鉄 東急田園都市線 三軒茶屋駅 徒歩12分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
週2-3日程度の出社との"ハイブリッド型"の働き方になります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：17時間～20時間
- 年収・給与
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年収：600～900 万円
月給制
基本給：342814円～414335円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：120520円～145665円
超過分は全額支給
月給：463334円～560000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,年末年始休暇,祝日,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 一次面接→最終面接
