募集要項
- 募集背景
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同社は、超小型衛星の設計・製造・打ち上げ・運用からデータ活用までを一貫して手がける宇宙インフラ企業です。
研究開発から量産・実用化への移行に伴い、衛星全体の成立性を支える技術者を複数名募集します。
制御、測位、通信、光学、試験設計、品質保証、システムズエンジニアリングなどの専門性を活かし、複数のサブシステムを横断して開発を推進できる方を求めています。
- 仕事内容
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【ミッション】
同社の技術開発部門にて、これまで培ってきた専門領域を軸に、衛星全体の要求や各サブシステムとの整合性を踏まえた設計・解析・検証業務を担当します。
具体的な配属先は、これまでの経験や専門性、今後の志向を踏まえて選考過程で決定します。
【主な業務内容】
・衛星全体の要求定義、システム設計、サブシステム間のインターフェース管理。
・制御アルゴリズム、状態推定、軌道計算、測位処理などの設計・解析。
・RF・無線通信システム、通信プロトコル、光通信、光学センサーなどの設計・検証。
・FMEA、信頼性評価、品質保証、認定試験の計画・管理。
・シミュレーションや試験による設計仮説の定量的な検証と、結果を踏まえた設計改善。
▼設計・解析から軌道上検証までの開発サイクル
解析・設計、試験、打ち上げ、軌道上での性能検証まで一連の工程に携わります。
実機で得られたデータや試験結果を分析し、課題の特定から次の衛星の設計改善まで取り組みます。
▼専門領域を横断した技術調整
自身の担当領域だけでなく、ハードウェア・ソフトウェアを含む各サブシステムへの影響を考慮し、関係者と設計方針や要求条件をすり合わせます。
【ポジションの魅力】
▼設計成果を短いサイクルで検証できる環境
年間複数機の衛星打ち上げを目指す開発環境において、自身の設計や解析の成果を軌道上で検証し、次の開発に反映できます。
長期化しやすい宇宙開発のサイクルにおいて、設計・試験・実運用のフィードバックを繰り返し得られることが魅力です。
▼他業界の専門性を宇宙開発に活かせる
自動車、通信、防衛、海事など、異業界で培った制御・通信・信頼性・システム設計の知見を活かせます。
既存技術の改善に加え、要求定義やアーキテクチャ設計の段階から新たな宇宙インフラの構築に携われます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
同社には、宇宙業界出身者に加え、自動車・通信・防衛・海事・Webなど、多様な業界で経験を積んだメンバーが在籍しています。
所属部署の詳細は選考内でお伝えいたします。
- 応募資格
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- 必須
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以下の経験・スキルをお持ちの方を対象としています。
■ GNC（誘導・航法・制御）、測位・信号処理、通信システム、光学設計、AIT・試験設計、信頼性工学、システムズエンジニアリングなど、専門技術領域で3年以上の実務経験をお持ちの方。
■ シミュレーション・計算・試験などを通じて設計仮説を定量的に検証し、設計へフィードバックした経験をお持ちの方。
■ 要求定義、アーキテクチャ設計、サブシステム間のインターフェース管理など、システム設計に関わった経験をお持ちの方。
■ ハードウェア・ソフトウェア間の調整や、設計と試験の連携など、異なる技術領域の担当者と設計上の判断をすり合わせた経験をお持ちの方。
■ 日本語で高度な技術的議論や技術文書の作成ができる方。
※上記すべての経験が必須というわけではありません。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都江東区有明1-3-33 ドーム有明ヘッドクォーター 3階
沿線名：ゆりかもめ 有明テニスの森駅
最寄駅から4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：600～1200 万円
年俸制
月給500000円～1000000円
基本給：500000円～1000000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：全額支給
月給500,000円～1000,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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・住宅手当（単身赴任・海外移住者補助あり）
・企業型確定拠出年金制度
・持株会制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・オンライン診療利用
・服装自由
・昼食代補助（玉子屋・OFFICE DE YASAI）
・自動販売機補助
・無料ウォーターサーバー、コーヒーサーバー
・チームビルディング支援制度
・採用会食補助 等
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,年末年始休暇,夏季休暇,祝日,育児休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 ＞ 1次面接（現場マネージャー）＞ 2次面接（＋適性検査）＞ 最終面接
