募集要項
- 仕事内容
-
同社法務部にて、社内法務相談対応、法改正対応、新規事業に関するリーガルリスクマネジメントなどの法務業務全般に加え、主に労務トラブル案件を中心に、 労使紛争など難易度の高い労働法務を社内外の関係者と協業しながら解決までリードする立場として業務をお任せいたします。
その他、ご経験やご意欲によっては、その他企画系業務・コンプライアンス業務・ガバナンス業務も経験可能。同社事業の根幹を支えリードする裁量権と専門性の高いポジションです。
- 社内法務相談、法改正対応、リーガルリスクマネジメントなどの法務業務全般
- 労務トラブルにまつわる業務（労働紛争対応 ・あっせん手続き、民事調停、労働審判手続き、団体交渉など）を主導的に解決までリード
- 社内から情報収集・顧問弁護士と連携しながら主導で推進
- ご経験ご意欲に応じて、コンプライアンス業務、AIガバナンス、グループ会社ガバナンスなど
- 応募資格
-
- 必須
-
以下いずれかのご経験ある方
労務系トラブルの対応や解決までを主導した経験をお持ちの方
弁護士として労働案件を多数ご対応経験ある方
法律のバックグラウンドをお持ちで、人事部で労務トラブル対応や解決までの経験がある方
労働関連の法、派遣法に理解が深く、様々なステークホルダーと協業しながら物事を解決まで主導した経験がある方
- 歓迎
-
【歓迎スキル・経験】
人材派遣会社での法務経験ある方、歓迎です！
従業員1,000名以上の企業における法務経験者
【求める人物像】
マーケット変化が大きい人材業界にて、労働法に対する実務経験をつみながら裁量持ってリードしたい方
働く環境（リモートワーク・風通しのよい職場）も大事にしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 9:00~17:30/※7時間30分
- 年収・給与
- 820万円～1110万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
-
超過勤務手当（全額支給）
通信教育約190コース、無期雇用社員登用制度、人間ドック（40歳以上）自己負担額あり、退職金（キャリア支援金）など
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／週休二日制土曜(但し、全社総会のため、年2回の土曜出社有り)、日曜、祝日、年末年始、有給休暇（入社半年経過後10日～）、産前産後休業、育児休業、慶弔休暇、フレックス休日
- 選考プロセス
-
▼SPI受検
▼書類選考
▼1次面接
▼最終面接
▼内定
※面接は原則オンライン実施
