募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社NTTドコモでの募集です。■組織のミッション
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
NTTドコモグループ全体のIT戦略を牽引し、グループ各社の強みを結集することで、持続的な競争力向上と事業変革を実現することが私たちのミッションです。
ITガバナンス、人材、アーキテクチャ、共通基盤などの重点領域においてグループ横断で最適な戦略を立案・推進し、ドコモグループ全体の企業価値向上に貢献しています。
■組織の業務概要
NTTドコモグループ全体のIT力向上を通じて、グループの競争力強化と事業変革を実現することが私たちのミッションです。
グループ各社におけるIT人材の育成・配置・活用の高度化を推進し、「自ら考え、意思決定し、変革をリードできるIT人材」を増やすことで、外部依存からの脱却とノウハウの内部蓄積の実現を目指し、
人材戦略とIT戦略を連動させながら、ドコモグループ全体の持続的な成長を支える人材基盤の構築に取り組んでいます。
■担当いただく業務概要
担当業務
ドコモグループ各社のIT領域のキャリア開発に関わるメンバと連携し、競争力強化のためのIT人材戦略の企画・推進を担います。
主な業務は以下の通りです。
・グループ横断のIT人材の可視化、人材データ分析
・グループ横断のスキル管理制度の高度化
・グループ横断のIT人材育成施策の企画・推進
業務の魅力
（１） ドコモグループ全体に影響を与える仕事
ドコモ本体だけでなく、グループ各社を含む大規模な人材変革を推進できます。
（２） IT×人材の両面から経営課題に挑戦できる
IT人材不足や外部依存といった経営課題に対し、人材育成・配置・制度設計の観点から解決策を立案できます。
（３） 経営層と近い距離で仕事ができる
幹部との議論に関わりながら、人材戦略とIT戦略を連動させた施策を推進できます。
■候補者へのメッセージ
「ドコモグループのIT力向上を、人と組織の力で実現する。」
ドコモグループの未来を支えるIT人材戦略を共に創りませんか。
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■働き方の目安（※メンバー（業務・意向）により異なる）
リモートスタンダード適用組織となります。
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- 応募資格
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- 必須
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求める人物像
・人材育成や組織開発を通じて企業変革に挑戦したい方
・全体最適の視点で物事を考えられる方
・多様な関係者との合意形成をリードできる方
・自ら課題を発見し、企画から実行まで主体的に推進できる方
・ITやデジタル領域への関心を持ち、新しい知識を学び続けられる方
・制度運営に留まらず、事業成長や経営課題の解決に貢献したい方
求めるスキル
・プロジェクト推進経験
・関係者との調整・合意形成経験
・論理的思考力および資料作成能力
上記および、以下いずれかの経験
・IT企業における人材育成施策の企画・運営経験
・タレントマネジメント制度の企画経験
・組織開発・人材開発領域の実務経験
・IT人材育成、DX人材育成施策の企画経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】790万円 - 980万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
夏季休暇
年末年始
有給休暇～20日
※毎年10月1日を基準に発効
※勤続年数1年以上 20日、1年未満 13日
※新規採用者は、入社月によって付与（2日～13日）
年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (6月)
