募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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KINTOテクノロジーズ株式会社での募集です。「テストするQA」から「品質戦略を描くQA」へ。
品質保証・QA（IT）のご経験のある方は歓迎です。
AIがコードを書くことが当たり前になりつつある今、品質保証のあり方そのものが問われています。
KINTOテクノロジーズでは、開発とQAの役割を根本から見直し、QAが上流から品質戦略を担う体制への転換を進めています。このポジションは、その変革を中心で牽引する役割です。テスト戦略の立案から開発プロセスへの組み込み、チームの育成まで、裁量を持って動ける環境があります。全社横断で動ける立場なので、グループの枠を超えて会社全体の品質文化に影響を与えたい方には、やりがいのある場だと思います。
【Quality Engineeringグループについて】
品質保証の専門組織として、複数プロダクトを横断的にカバーしています。事業会社・第三者検証会社出身など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、各チームが連携しながらプロダクト品質の向上に取り組んでいます。
現在、開発チームとQAの役割分担を根本から見直す変革を進めています。外注依存のテスト体制から、開発が品質を作り込みQAが上流から戦略で先導する体制へ・・そのグランドデザインを描き、実行を牽引してくれるエンジニアを求めています。
・グループマネージャー1名
・Webチーム：メンバー7名
・Mobileチーム：6名
・SETチーム：7名
※SETチームについて
SETチームは、開発エンジニアとQAエンジニアの知見を掛け合わせ、テスト自動化・AI活用による品質内製化を担う2026年6月に新設したチームです。
■グループメンバーの特徴
・事業会社出身メンバー＆第三者検証会社出身メンバーが在籍
・複数プロダクト横断でQAに関与
・平均年齢39.8歳
【業務内容】
グループマネージャーと連携しながら、メンバー育成から品質プロセスの全社標準化まで幅広く携わっていただきます。
・複数プロダクト横断のテスト戦略立案・改善リード
・要件定義・設計段階からの品質観点でのレビュー・問いかけ（インプロセスQA）
・リスクベーステストの設計・実行・フィードバック
・SETチームを含むメンバーへの育成・OJT…
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ Web / スマホアプリのQA実務経験 5年目安（テスト設計・実行・レビュー含む）
・5名以上のピープルマネジメント経験 （目標設定・1on1・評価・育成など）
・PdM・エンジニア・経営陣などステークホルダーとの品質に関する折衝・調整経験
【歓迎】
・アジャイル／スクラム開発プロセスでのQA経験
・JSTQB Advanced Level 以上の保有
・上流工程から品質基準を策定し、開発プロセス全体に組み込んだ経験
・自動テスト基盤の設計・導入・運用を主導した経験（Playwright / Autify等）
・QA組織の立ち上げ、または採用・育成の経験
・大規模・高トラフィックなサービスでの品質戦略の設計・推進の経験
【求める人物像】
・品質を「QAだけの仕事」ではなく「会社全体の責任」と捉えられる方
・QAの視点からプロダクトの方向性やビジネス課題にも踏み込んで提言できる方
・言われて動くのではなく、自ら仮説を立てて確認しながら前進できる自走力のある方
・曖昧な課題に対しても構造化して優先順位をつけ、意思決定を主導できる方
・ステークホルダーを巻き込みながら、品質基準・プロセスを組織に根付かせられる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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【就業時間】08:45 ～ 17:45
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1500万円
【固定残業時間・残業代】月30時間 96,377円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 会社規定に基づき支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
※入社月によって付与数が異なります。
年次有給休暇：毎年１月１日に付与（ただし、採用当年は入社月に付与）
（１） 採用当年（４月入社の場合）－１０日
（２） 採用後第２年目－１７日、３年目－１８日、４年目－１９日
（３） 採用後第５年目以降は毎年２０日
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
原則、毎週土曜日、日曜日、祝祭日、及び特定休日（年間の所定労働日数２４４日を下回らない範囲で別途設定）、特別休暇：慶弔休暇、傷病休暇（入社初年度のみ）、産前産後休暇、業務上災害等（ただし、一部賃金控除…
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
