募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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キャリアリンク株式会社での募集です。当社の持続的な成長に向け、人事機能の高度化と業務基盤の強化を推進するため、人事部長を募集します。
労務・労政のご経験のある方は歓迎です。
本ポジションでは、労務管理に関する豊富な実務経験と専門性を基盤に、労務領域を統括するとともに、人事制度・報酬制度の改革や労務業務のDX・業務改善を主導していただきます。
既存の制度や業務を適切に運用するだけでなく、現状の課題を分析し、制度・業務プロセス・システムの各側面から改善を進めることで、労務管理の適正化と業務の効率化を実現していただくことを期待しています。
また、人的資本経営に関する知見を活かし、経営戦略と人事施策の連動を強化するとともに、人材データの活用などを通じて、社員の成長と組織力の向上に取り組んでいただきます。
■ 主な業務内容
人事部門の責任者として、労務領域を中心に、人事制度の企画・改革および人事機能の高度化を推進していただきます。
1．労務管理の統括・高度化
・労務管理全般の統括
・労務管理体制の構築・運用
・労働法令への対応、労務リスクの把握・管理
・労務トラブルや個別労務案件への対応
・労務課題の分析および予防的な対応策の立案・実行
・経営層や関係部門と連携した労務課題の解決
2．人事制度・報酬制度の企画・改革
・経営方針・事業戦略を踏まえた人事戦略の企画・設計・改定
・等級・評価・報酬など各制度の見直しと改革の推進
・制度改定に伴う関係者との調整および導入推進
・制度の運用状況の検証と継続的な改革
・社員の納得感と組織の成果向上につながる制度設計の推進
3．労務業務のDX・業務改善
・労務業務の現状分析および業務プロセスの可視化・見直し
・人事労務システムやデジタルツールの活用による業務効率化・標準化
・定型業務の自動化、ペーパーレス化、データ活用の推進
・業務の属人化解消や内部統制の強化に向けた業務フローの再構築
・DX・業務改善施策の企画から導入、定着、効果検証までの推進
4．人的資本経営の推進
・人的資本経営の実現に向けた課題の整理と施策の企画
・人材データの活用（タレントマネジメントシステ…
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・事業会社における労務管理の豊富な実務経験
・労働法令や労務管理に関する専門知識、および労務課題の解決経験
・人事制度または報酬制度の企画・改定・改革に携わった経験
・業務プロセスの改善や業務効率化を主体的に推進した経験
・組織マネジメントまたはチームマネジメントの経験
・経営層や関係部門と連携し、課題解決や施策の実行を推進できる方
■ 歓迎要件
・人事部門全体の統括経験
・等級・評価・報酬制度などの抜本的な改革を主導した経験
・人事労務システムの導入・刷新、業務自動化などのDX推進経験
・業務プロセスの再設計や標準化による生産性向上の実績
・人的資本経営に関する知識・実務経験、または今後の取り組みに対する強い関心
・人材データの分析・活用や人事施策の効果検証に関する経験
■ 求める人物像
・労務の専門性を強みとし、人事領域全体を俯瞰してマネジメントできる方
・法令遵守とリスク管理を徹底しながら、実態に即した現実的な解決策を導き出せる方
・既存の仕組みを前提とせず、制度・業務・システムの改善に主体的に取り組める方
・課題の発見にとどまらず、関係者を巻き込み、施策の実行・定着まで推進できる方
・人的資本経営への理解を深め、人材価値の向上と組織の持続的成長に貢献したい方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】850万円 - 1100万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】役職手当
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
年末年始休暇（6日）
慶弔休暇
特別休暇
リフレッシュ休暇（有給休暇取得促進/年2回、計8日間）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
