募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
株式会社うるるでの募集です。子会社を2社を含むグループの経理財務部門を牽引するプロフェッショナルなポジションです。
経理（上場）のご経験のある方は歓迎です。
部長の右腕として単体・連結決算や開示、監査法人交渉などの実務統括をお任せします。
■業務内容
・経理部門の短期・中長期の目標設定と具体的なアクションプランの策定
・決算業務のマネジメント（単体・連結財務諸表作成、開示書類作成、監査法人交渉）
・各種会計・税務論点の検討
・フェーズや事業特性で複雑化した業務の抜本的な改善・ツール導入
・M Aにおける経理PMIの主導
・新規事業立案時のビジネススキーム・業務フロー構築の支援
■経理財務部の目指す姿
同社は複数の自社開発SaaSや新規事業を展開しています。
直近5年間で売上高は約2.4倍となる77.5億円まで成長し、年平均約19%の高い成長率を維持。既存事業の拡大と新規事業への挑戦を両立しながら、社会課題の解決に向けて成長を続けています。
その中で今後のさらなる全社的な事業成長（オーガニック・M＆A・新規事業創出）を支える強固な組織へと体制強化を進めていきたいと考えています。
直近では定型決算を回す体制は強固になったものの、ビジネスモデルの多様化やM A案件の増加に伴い、既存の体制だけでは対応が難しい高度な会計・税務論点が急増しています。数年先の事業成長を見据え、経理財務の専門性を活かしながら、攻めと守りの両面から会社の持続的な成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しています。
■ミッション
入社後は、専門知識を活かして高度な会計・税務論点の検討やM Aにおける経理PMI（経営統合プロセス）の主導など、難易度の高い専門業務に集中していただき、現部長と共にコミットしていただきます。
同時に、基幹会計システムの刷新やAI活用などによる業務効率化、属人化しがちな実務の型化・マニュアル化を推進し、組織全体のレベルアップを牽引していただくことを期待しています。
決まったレールを歩むのではなく、「プロフェッショナルとして自ら新たな課題を設定し、仕組みや基盤を築き上げる」ポジションとなっています。
将来的に「部長候補」として部全体を率いるポジションへとステップアップするチャンスが豊富…
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須要件
・以下、いずれかに該当する方
（１）上場企業での経理経験者：
連結決算、開示資料の作成・レビュー経験、決算全体のスケジューリングやプロセス統括、プロジェクトマネジメント経験など
（２）公認会計士有資格者の方
・当社の行動規範に共感し、周囲と円滑な連携ができる高いコミュニケーション能力をお持ちの方
■歓迎要件
・事業会社における経理組織のマネジメント経験
・ベンチャー/IT業界における経理実務経験
・経理部門の中長期目標設定経験
・全社横断的な業務改善経験
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
-
【年収】850万円 - 1100万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給 上限を月5万円とする。
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】有給休暇は入社後4ヶ月目から付与されます
入社3ヶ月経過後に付与／年40時間まで時間単位取得可
※入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
・育児休業、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）
・こども休暇（お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです。通常の有給とは別で、年10日分有給として付与されます。）
・介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度です。）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (4,10月)
