募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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グロース上場 ライフスタイルテック企業での募集です。単なる制度設計や運用改善にとどまらず、経営陣と伴走しながら、組織課題の特定、施策の立案、現場への実装、振り返りと改善までを一気通貫で進めるポジションです。
人事制度のご経験のある方は歓迎です。
人事部は事業部制をとっており、各事業部に担当のHRBPを置いています。人事企画マネージャーは、HRBPが現場で拾った組織課題を全社の制度・施策に落とし込み、経営・事業・組織の接続点に立って全社の人事戦略をリードします。
変化の大きい環境の中で、「事業成長に直結する人事とは何か」を問い続けながら、経営視点で組織づくりを進めていただける方を求めています。
＜お任せしたい業務＞
中長期の事業・組織戦略を踏まえて人事のロードマップを設計し、次のようなテーマで、課題の抽出から施策の立案、実行、改善までをリードしていただきます。
・Vision / Mission / Valueの浸透を通じたカルチャー醸成
・等級・評価・報酬制度の設計とアップデート
・異動・任用・組織設計を含む、組織マネジメント体制の整備
・オンボーディングと育成体系の設計
・エンゲージメント向上に向けた組織開発施策の企画と推進
・働き方・福利厚生施策の企画とアップデート
・M Aに伴う人事統合（PMI）の推進
・AI活用を前提とした人事の仕組みと業務の再設計
・人事企画チーム（メンバー、業務委託、派遣メンバー）のマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・人事企画・組織開発領域での実務経験（2年以上）
・メンバーやチームのマネジメント経験（2年以上）
・経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整の経験
【歓迎スキル】
・急成長フェーズの企業（スタートアップ・メガベンチャー）での人事経験
・100・500名規模の組織での人事制度の構築・改定経験
・M Aにおける人事領域のリード経験
・全社総会やキックオフなど、インナーコミュニケーション施策の設計経験
・採用・労務など周辺領域での実務経験
・AIツールを業務に取り入れ、業務改善や効率化を進めた経験
【求める人物像】
・同社のビジョン、ミッションに共感いただける方
・事業視点から組織と採用を考え、事業責任者と対等に議論できる方
・抽象的なテーマを構造化し、具体的な打ち手に落とし込める方
・物事を自責で捉え、チームとして成果にこだわってやり切れる方
・メンバーやパートナーの力を引き出し、チームで勝つことに喜びを感じられる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】900万円 - 1200万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 162,573円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
