募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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現状はIT統制面ではIT投資管理やIT資産管理が徹底しきれておらず、情報セキュリティ面でもSaas利用におけるアカウント管理・ログ管理が不十分で、社員向けの情報セキュリティ教育にも課題を抱えています。
これらの課題を解決するとともに、IT統制レベルや情報セキュリティ管理レベルを引き上げて高度化すること目指していきます。
具体的には、以下の業務を中心に担当いただきます。 １.IT予算・投資管理における運用改善・定着推進
IT予算策定業務の標準化や、IT予算の実績管理のルール改善・運用推進、IT投資審議と効果振り返りの運用ルールの整備・改善・運用推進と現場展開および定着に向けた支援を行います。
２.IT資産管理における運用改善・定着推進
Saas含むシステム管理台帳および構成要素含むIT資産管理の運用ルールの整備と、最新性を維持するための仕組み・ルールを見直していきます。また、その運用の推進および現場定着に向けた支援も行います。
３.情報セキュリティ管理における運用改善・定着推進
脆弱性管理における診断運用ルールやバックアップ取得運用ルールなどの運用整備や、クラウド・AI・Saas利用におけるチェックリスト運用の確立、社員向けの情報セキュリティ教育プログラムの整備など、情報セキュリティ関連の各種課題の検討・解決を推進します。
４.SCS評価制度への対応
サプライチェーンセキュリティ評価制度に準拠したアセスメントの準備・実施と改善施策の企画検討およびその実行を推進します。
５.チームと他部署の連携強化
チーム内外のコミュニケーションを円滑にし、事業部門や開発部門など他部署との連携に対しても、積極的にIT統制全体の改善に向けた働きかけを行います。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社の情報システム部門、ITコンサルティング会社、SIer等におけるIT関連業務の実務経験
ITポリシーに準拠したシステム導入・運用保守（クラウドサービス管理、アクセス権限管理、特権ID管理、ログ管理等）などの実務経験
・IT統制・ITマネジメント、情報セキュリティ、IT資産管理等のいずれかに関する知識・実務経験
ITポリシー策定や現場展開、またはIT全般統制（ITGC）、ITリスク管理、セキュリティ監査などの実務経験
その上で以下の経験・スキルを期待します
・ 業務ルール、業務プロセス、運用手順等の整備・改善に携わった経験
・ 関係者と調整しながら、課題解決や業務改善を推進した経験
・ 課題や対応方針を論理的に整理し、資料や手順書等にまとめる能力
- 歓迎
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・COBIT、ITIL、経済産業省「システム管理基準」等に関する知識・活用経験
・情報セキュリティ関連資格やITサービスマネジメント関連資格の保有
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（6ヵ月）
- 勤務地
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東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー27階
株式会社ウィルグループ 本社
■アクセス
東京メトロ丸ノ内線・都営地下鉄大江戸線「中野坂上駅」より徒歩5分
※在宅勤務制度あり（週3出社と週2在宅でのハイブリット型）
- 勤務時間
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9:00 ~ 19:00
※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務
休憩時間60分
残業時間：32時間以下/月（平均20時間/月）
- 年収・給与
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500万円～630万円
賞与：年２回
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
■賞与：年2回（入社時期による）
業績分配方式、個人評価により賞与額を決定
■昇給：年1回
人事評価制度により決定
- 待遇・福利厚生
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・各種保険完備
・通勤交通費全額支給 （上限：3万円）
・社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援（資格奨励一時金など）
・健康診断 年1回
・インフルエンザ予防接種 年1回
・在宅勤務制度
・短日/短時間勤務制度
・サークル活動
・各種報奨金
（社員推薦賞、年間MVPなど）
・パラレルワーク（副業制度）
・長期勤続表彰報酬金
（10年勤続で10万円を支給）
・ウィシュラン制度
（貢献者に対して年1回の海外研修制度）
・チャレンジ公募制度
・達成会/表彰ディナー
・キックオフミーティング
・社内/社外相談窓口
・定年：65
- 休日休暇
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年間休日：125日
【休日】
土曜日、日曜日、祝日
（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）
【年間有給休暇】
10日~20日
会社カレンダーによる
（祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など）
- 選考プロセス
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面接回数：２回予定
1.Webエントリー・書類選考
↓
2.1次選考（WEBもしくは対面）
システム管理部 部長、システム開発部 部長との面接
↓
3.最終選考（WEBもしくは対面）
IT戦略本部 本部長との面接
※選考回数は2回の実施予定
