募集要項
- 募集背景
-
部門強化を目的とした採用です。
3GPP、ITU-Rなどの国際標準化団体での技術検討、標準化活動を軸に国際会議への参加、省庁との調整、制度対応など、渉外に関する業務を幅広く担当して頂きます。
無線通信分野であり、技術開発と国際的なルールづくり、国内制度整備をつなぎ、通信の将来を支える仕事です。
無線通信分野に明るく、国際標準化や制度対応など、渉外業務を経験されている方を求めています。
・新規事業や事業戦略と連動した標準化活動に携わる
・自身の提案が国際標準、技術仕様、国内制度に反映される可能性があること
・多くはないものの、海外業務があり、英語力を生かす、グローバルを意識した業務であること
様々な魅力があるポジションです。
- 仕事内容
-
3GPP、ITU-R（WRC関連を含む）等の国際的な検討と国内制度化の動向を把握し、技術・周波数利用上の論点を整理した上で提案検討、関係者との協議、会合対応などを推進して頂きます。・3GPP（特にRAN分野）におけるNTN・6G等の仕様検討、提案対応
・ITU-R会合やWRC関連の周波数利用ルールに関する動向分析、論点整理、提案対応
・国内の電波制度整備や周波数共用・干渉影響に関する技術検討
・総務省、通信事業者、メーカー、業界団体等との協議・調整
・社内の技術・事業部門と連携した対応方針の検討、資料作成
※上記はチーム全体の業務例です。
経験・専門性・適性に応じて担当を分担し、他メンバーと連携して進めます。
担当分野に応じて海外会合への参加・出張があります。
担当領域は経験・適性に応じて分担し、専門性を基盤に関連テーマにもチームで取り組みます。
6G・NTN（衛星通信・HAPS等）を含む無線通信分野において、国際標準化・周波数関連の国際ルール形成・国内制度化を推進し、次世代技術の活用環境の整備と既存サービスの安定的な電波利用の両立に貢献することが主たるミッションです。
【ポジションの魅力】
技術開発と国際的なルールづくり、国内制度整備をつなぎ、通信の将来を支える仕事です。新たな無線技術の可能性を広げるだけでなく、既存サービスの安定した電波利用を守るという両面の役割があります。
3GPP・ITU-R／WRC・国内制度化などのテーマに、まずはご自身の専門領域を軸に参画できます。国内外の企業・行政機関・専門家との協働を通じ、自ら整理した論点や提案が仕様・ルール・制度の検討につながる手応えを得られます。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
-
- 必須
-
【次のいずれかの業務経験（経験年数不問）】
・無線通信（移動通信・衛星通信等）の研究開発、システム設計、技術評価、技術企画
・周波数共用・干渉検討、電波制度・無線局関連の対応、国内制度化
・通信分野の技術・制度検討、業界団体活動、国際標準化・規格化
・無線通信に関する事業企画、官公庁・社外関係者との技術調整
【共通して求めること】
無線通信の基礎知識（周波数利用、電波伝搬、干渉等）を有し、技術・制度上の論点を日本語で理解・整理・説明できること。
※3GPP・ITU-R等の会合参加経験は必須ではありません。
- 歓迎
-
＜下記の専門経験はいずれか一つでも歓迎（すべてを満たす必要はありません）＞
・3GPPでの標準化活動（特にRAN分野）
・ITU-R会合やWRC関連の検討・対外調整
・ITU-Rに関係する衛星ファイリング、衛星ネットワーク間の調整
＜その他の歓迎要件＞
・NTN（衛星通信・HAPS）、6G、周波数共用・干渉評価の知識・経験
・総務省、業界団体等との技術・制度面での折衝経験
・英語の技術文書の読解・会議での意見交換経験（TOEIC等のスコア要件なし）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28～42歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・得意分野を活かしつつ、必要に応じて周辺の技術・制度テーマにも取り組める方
・無線技術と国内外の制度の関係に関心があり、論点を自ら整理して考えられる方
・立場の異なる相手とも事実と論理を基に意見交換し、合意形成に粘り強く取り組める方
・社内外の情報を継続的に収集し、周囲と協働しながら取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
-
原則午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則12時～13時までの1時間）
※スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 年収・給与
-
800～1,150万円程度
※リーダークラス：800～900万円程度 残業時間30時間想定
※課長クラス ：930～1,150万円程度
何れも通常評価時
昇給:年1回
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
-
交通費支給
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、
自社グループ独自の優待 など
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）
パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）
永年勤続表彰、副業（許可制） など
- 休日休暇
-
週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇
キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇
ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）
会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日） など
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
1次面接（部長、課長）
↓
2次面接（本部長、人事部長）
↓
(3次面接)
↓
オファー面談
↓
内定
