募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員募集です。現在同社は2026年7月には横浜への新規出店、海外フランチャイズ展開も進行中で成長フェーズです。そのため、フェーズに合わせた採用による人員の補強や従業員の育成、定着に向けた取り組みを行っていく必要があります。しかし、マネージャーもコーポレート本部長も社歴は長いものの、人事領域の経験がある訳ではなく、現状知見がある方がいない状況です。そのため採用計画の策定や研修制度の策定など人事領域全般を担える方を募集いたします。
- 仕事内容
-
採用戦略の策定から、社員育成のための施策立案などを中心に人事業務を幅広くおまかせいたします。・採用戦略の策定・実行（店舗展開に伴う大量採用）
・組織設計・制度設計
・社員育成・エンゲージメント向上
・マネージャー層育成・配置
現在30人規模となった同社ですが、今後、新たなテンポ開発や新規事業を展開していくにあたり、どのような人材を採用していくべきなのかやそれに伴う採用計画の立案など、経営層とのやり取り及びその実行を担っていただきます。会社の成長に寄与する人事戦略をおまかせする、大変やりがいのあるポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：コーポレート本部
構成：コーポレート本部長1名、マネージャー1名、メンバー2名
- 応募資格
-
- 必須
-
・採用計画立案の経験
・経営層との折衝経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都渋谷区東三丁目24-13 Sreed EBISU+L3階
アクセス：各線『渋谷駅』徒歩11分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
テレワーク相談可能です。一部出社ありのためフルリモートは不可
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
※9:00～18:00の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
-
年収：700～1200 万円
月給制
基本給：421845円～723163円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：148306円～254238円
超過分は全額支給
月給570,151円～977,401円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 業績による
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
- 定年60歳
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接回数2回を想定しております。
一次選考通過後にリファレンスチェックを導入しております。
