募集要項
- 募集背景
- 組織強化による増員募集
- 仕事内容
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全社DX施策の企画・実行、現場の業務改善支援、生成AI活用の展開・定着を担当します。
単なるツール導入にとどまらず、課題の把握、施策の試行、効果検証、標準化、横展開までを一貫して推進します。
全社DX施策の企画、実行、進捗管理、効果測定
業務の棚卸し、課題整理、改善テーマの設定、実行支援
Microsoft Copilotなどを用いた生成AI活用施策の企画、試行、展開
Power Platformなどを活用した業務効率化の企画、導入支援
活用事例、プロンプト、手順書、テンプレートの整備と横展開
DX研修、勉強会、社内イベントの企画・運営、ファシリテーション
各部門、IT部門、DX推進メンバー、外部パートナーとの調整
経営層・部門長向け資料の作成、KPI管理、成果の可視化
プロジェクトの進捗・課題・リスク管理、会議体の運営
【入社後の役割・キャリアイメージ】
入社後：現場業務と既存施策を理解し、改善課題と優先順位を整理。小規模な実証を通じて成果を可視化します。
中期的な役割：成功事例を手順・テンプレート・研修へ落とし込み、複数部門へ展開。推進体制や会議体の運営も担います。
将来的な役割：DX推進で培った課題解決力と部門横断の経験を生かし、企画総務部・管理部門の中核人材、マネジメント候補として組織運営や企画業務を担うことを期待します。
※上記は想定するキャリアの一例です。経験、適性、本人の志向、組織状況を踏まえて役割を検討します。
【仕事の魅力】
現場に近いDX：現場の声を直接聞き、業務の変化や成果を確かめながら改善を進められます。
企画から定着まで一貫して担当：施策を考えるだけでなく、小さく試し、効果を測り、全社へ広げるところまで経験できます。
経営・部門運営に近い視点：経営層・部門長向けの報告や部門横断プロジェクトを通じて、会社全体を見る視点を養えます。
キャリアの広がり：DXの専門性を軸にしながら、将来的には企画・管理業務やマネジメントへ担当領域を広げられるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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業務改善、システム導入、社内プロジェクトなどに関わった経験
関係者の課題や要望を把握し、解決策を整理・提案した経験
部門を越えた関係者調整、会議運営、またはプロジェクト推進の経験
Microsoft 365（Excel、PowerPoint、Teamsなど）を用いた実務経験
提案・報告資料を作成し、要点を分かりやすく説明できるスキル
※すべての項目で豊富な経験を求めるものではありません。上記のうち複数の経験を有し、不足する領域を主体的に学べる方を歓迎します。
- 歓迎
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DX推進、BPR、業務改革、社内変革プロジェクトの経験
Microsoft Copilot、ChatGPT、Geminiなどを業務に活用し、工数削減や品質向上につなげた経験
生成AIやデジタル活用に関する研修、勉強会、マニュアル整備の経験
Power Platform、RPA、ノーコード・ローコードツールの活用経験
複数案件の進捗・課題・リスクを管理したPMO経験
情報セキュリティ、コンプライアンスに配慮して生成AIを利用できる知識
ITパスポート、Microsoft認定資格、Power Platform関連資格、PMP、ITコーディネータ等
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（2ヶ月）
- 勤務地
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兵庫県
本社：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 神戸製鋼本社ビル7F
最寄り駅：阪神電鉄岩屋駅徒歩7分、JR西日本灘駅徒歩10分
リモート可
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フルフレックス）
9:00～17:30
休憩時間：45分
残業時間：月20時間程度
- 年収・給与
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500万円～800万円
賞与：年２回
※実務経験を考慮して決定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備
食堂設置
育児休暇
リフレッシュ休暇
資格取得手当
退職金
財形貯蓄
永年勤続表彰（10年、20年、30年）
持株会
選択型確定拠出年金
福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）
- 休日休暇
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年間休日：121日
完全週休2日制（土曜 日曜 祝日）
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※入社月により有給休暇の付与が変わります
- 選考プロセス
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面接回数：２回予定
書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 適性確認・条件面談 → 内定
※選考回数や内容は変更となる場合があります。
