募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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コンサルティング案件の統括マネージャーとして、アカウントマネジメント（案件拡大）、デリバリー統括、チームビルディング、若手育成をお任せします。
●アカウントマネジメント・顧客深耕：
担当クライアントの役員・部長レイヤーとのリレーション構築、潜在課題の抽出、追加提案・リプレイス提案（年間数千万円～数億円規模のアカウント化）
●プロジェクト統括・デリバリーマネジメント：
複数プロジェクトまたは大規模PJの総括責任者として、スコープ、品質、納期、収益管理を管掌
●組織開発・若手育成：
メンバー（アナリスト、コンサルタント）の目標設定、評価、1on1を通じたメンタル・スキルケア、エンゲージメント向上
●自社組織・サービス開発への参画：
社内制度設計、採用活動、新規ソリューション開発へのコミット
■ 現役MGRのリアルストーリー（インタビューより）
「以前在籍していた大手グローバルファームでは、国内案件中心であっても形式的な語学要件が課されたり、社内調整に多くの時間を割く必要があったりと、形式主義に疑問を感じていました。MOVERに入社して実感したのは、徹底的に無駄を省き、現場の価値創出に集中できる環境の心地よさです。
大手金融系の案件では、当初2名で参画しましたが、現場の信頼を地道に積み重ねた結果、1年半で9名体制まで拡大することができました。経営陣ともチャットで常時相談でき、失敗を恐れずに挑戦できるバックアップ体制があります。『自ら主体的に考え、顧客の成功に深く寄り添いたい』と願う方にとって、これ以上ない成長環境だと確信しています。」（現役マネージャー / 大手金融機関・大手総合ファーム出身）
- 応募資格
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- 必須
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・コンサルティングファームにおけるマネージャー経験、またはシニアコンサルタントとしてのプロジェクト統括・チームリード経験（目安3年以上）
・SIerにおける管理職・リーダー層での大規模プロジェクトマネジメントおよび提案経験
・クライアント役員・部長クラスとの折衝・提案・リレーション構築経験
・3～10名以上のチームマネジメントおよびメンバー育成経験
【歓迎】
・総合系・戦略系・IT系コンサルティングファームにおけるMGR以上の実務経験
・金融・保険業界向けのシステム開発・DX・業務改革プロジェクトの知見
・アカウント開拓・深耕により、年間売上1億円以上のプロジェクト拡大に貢献した実績
・大規模アジャイル開発、クラウド移行（Salesforce等）、エンタープライズアーキテクチャ刷新の推進経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1000～1500万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当 残業手当 スキルアップに関する補助制度 慶弔見舞金 社宅制度 不動産仲介手数料半額 社内部活動制度 自社飲食事業部における従業員社割制度 など
- 休日休暇
- 年末年始 有給休暇 土日祝休み 特別休暇（慶弔他） 産休・育休・介護休（実績あり）
