募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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不動産・SaaS導入社数トップクラス／主要4都市の営業戦略から組織づ くりまで【職務概要】
代表・COOと密に連携しながら、東京・名古屋・大阪・福岡の4拠点における全営業組織の 統括、戦略立案、および組織開発をお任せします。 COOの井上が築いたセールスチームの行動量という強みに、データと仕組みによる再現性 を掛け合わせ、事業の成長を加速させるポジションです。
【職務詳細】
■戦略立案・マネジメント（営業スタイルの刷新と事業のグロース）
・営業プロセスの各指標（リード数・アポ率・トークロジック・成約率等）を可視化・分析
・データとファクトに基づく、再現性のある営業戦略・戦術の設計と現場への浸透（伴走支 援）
■自走型の営業組織づくり（セールスチームの組織開発）
・メンバー自身が「なぜ売れたのか・売れなかったのか」を言語化し、トークや戦術を自ら 改善できる仕組みと文化づくり
・各エリアの営業リーダーを、将来の幹部候補へ育てるマネジメントラインの構築
■採用基準のアップデートとアトラクト
・200名体制に向けて、既存メンバーにない強みを持つ人材を見極め、口説き、迎え入れる 採用活動を、人事と連携して推進
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・BtoB商材の営業組織におけるマネジメント、
またはプレイングマネージャーとしての実務経験
・ビジネスデベロップメント（事業開発）や、新規事業・新サービスの立ち上げおよび営業組織化の経験
・SaaS、IT、Webサービス等の無形商材におけるセールスおよび組織構築の経験
※上記いずれかに加え、営業プロセス（リード獲得、TELアポや商談におけるトークのロジック設計、成約率向上など）をデータやファクトに基づいて改善を主導した経験
【尚可】
・既存の成功パターンや組織文化の壁を越え、仕組みのアップデートや組織の変革（チェンジマネジメント）を主導した経験
・営業スキル向上やセールスとしてのスタンス形成などメンバーへの育成経験
・自分より優れた強みを持つメンバーや、特定の領域で突出した強みを持つメン バーのマネジメント経験、またはそうした人材の採用に関わった経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・指示の遂行ではなく、自ら課題から仮説を立て、周囲を巻き込みながら、現場 に入って組織変革を主導できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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大阪府大阪市北区曽根崎2丁目2-1 梅新21ビル 401号室
大阪メトロ谷町線「東梅田」駅 徒歩5分／大阪メトロ御堂筋線「梅田」駅 徒歩6 分／JR各線「大阪」駅 徒歩9分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:700万～1000万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年2回（年間昇給平均額84万円／2025年実績）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（上限2万円／月）、インセンティブ制度、慶弔見舞金制度、他拠点活用制度、オフィスカジュアル、副業OK、研修支援制度、ストックオプション、外部プロ講師による個別営業スキルレクチャー制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日124日】完全週休2日制（水・日）、祝日、年末年始、GW、夏季、有給（入社半年経過時点10日、有給取得奨励日あり）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定 ※職種により適性検査とあわせて能力検査またはリファレンスチェックを実施
＜CRO・バックオフィス職＞書類選考→面接・面談（複数回）→適性検査・リファレンスチェック→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ■平均年齢32歳、男女比5：5のメンバー構成 ■年次に拠らず、成果に応じてマネージャーや拠点長へ登用しています
