募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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経営視点で人事総務領域を牽引し企業価値向上に貢献する部門長ポジション【職務概要】
経営・人事戦略の立案や経営資源マネジメント、課題解決などを牽引し、経営面からIDECグループのビジョン実現を目指します。経営トップの方針に基づき、組織、人材、風土、職場環境、資産管理領域の中期方針やサステナビリティKPIの策定・実行を通じて企業価値向上を図ります。
【職務詳細】
・人事・経営方針に基づいた要員計画方針の策定および人員構成の適正化（生産性向上への貢献）
・継続的・計画的な社員教育による人材育成および次世代経営者候補の選抜・育成（人的資本投資の推進）
・働きやすい職場環境の整備、福利厚生の充実による社員との良好な関係構築の推進
・経営方針や社員意識調査結果に基づく人事施策・方針の策定および実行牽引
・役割・成果に基づいた公正な評価・処遇制度の企画立案と人事制度の最適化
・働き方改革やスマートワークを実現する施策の企画立案（エンゲージメント向上）
・事業所を含む総務関連の設備投資計画の策定と最適な環境づくりの推進
・IDECグループ全体の資産および文書の適切な管理監督と最適化の実現
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・本社の人事部門でのマネジメント経験5年以上
・ビジネス会話が可能なレベルの英語力（海外グループとのやり取りが発生するため）
【尚可】
・海外赴任歴
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3～4ヶ月（入社日付による／条件に変更なし）)
- 勤務地
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大阪府大阪市淀川区西宮原2丁目6番64号
OsakaMetro御堂筋線「新大阪」駅から徒歩15分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8時30分～17時15分
- 年収・給与
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年収:1000万～1600万程度
月給制：月額800000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（年俸制の場合無し）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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在宅勤務制度、時差勤務制度、退職金、確定拠出型年金、各種教育制度（階層別教育、語学教育など）、社員食堂、労働組合、財形貯蓄制度、社員持株会、傷病共済会、IDEC診療所、IDEC整体サロン、フィットネスジム、ベネフィットステーション、人間ドック利用補助、通勤手当（全額支給）
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日127日】完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏季、年末年始、年次有給休暇（最高22日）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、産後パパ育休、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（複数回）→内定
※状況により変更になる場合あり
