社内SE・システム管理
【東京:リモート】業務・システム企画/上流設計リーダー ※土日休み
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掲載期間:26/10/22~26/11/10求人No:WORKP-409314966
NEW社内SE・システム管理

【東京:リモート】業務・システム企画/上流設計リーダー ※土日休み

NCD株式会社
上場企業
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う増員のため
仕事内容
パーキング事業のDXを推進!現場課題の可視化からシステム上位設計まで主導
【職務概要】
パーキング事業部門の業務・システム化を推進する中核メンバーとして、現場課題の把握から業務要件の整理、システムの全体構想・上位設計、導入後の定着までを一貫して担っていただきます。

【職務詳細】
・営業、運営管理、請求、在庫、保守等の現場ヒアリングおよび業務分析
・現行業務/システムの可視化、課題整理、To-Be業務プロセスの設計
・業務要件、システム要件、非機能要件、データ・外部連携要件の整理
・システム全体構想、機能配置、権限、データモデル、インターフェース等の上位設計
・Salesforce、Microsoft 365、周辺システムを組み合わせた解決策の企画
・内製/外部委託の切り分け、RFP・見積依頼資料の作成、ベンダー選定・管理
・設計レビュー、受入テスト計画、移行・教育・運用定着の推進
・複数案件の優先順位、課題、リスク、コスト、スケジュールの管理
・事業部門、情報システム部門、ベンダーへの説明・合意形成

【魅力・ミッション】
・事業部門に近い立場で、企画・要件定義・上位設計から効果を実感できる運用改善まで一貫して携われます。
・DX推進チームのリーダーと密接に連携し、将来的には複数のシステム化案件を主体的にリードしていただくことを期待しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・業務システムの企画、要件定義または基本設計の実務経験(目安3年以上)
・業務部門へのヒアリングを通じ、課題を構造化して要件に落とした経験
・業務フロー、機能要件、データ要件、外部連携要件等の文書化経験
・複数部門および外部ベンダーを含むプロジェクトの推進・調整経験
・設計内容や選択肢を非IT部門へ分かりやすく説明し、合意形成できるスキル
・自ら論点、課題、リスクを整理し、関係者を巻き込みながら前進できるスキル

【尚可】
・Salesforceの導入、要件定義、設計または運用改善経験
・Microsoft 365(Teams、SharePoint、Power Platform等)を活用した業務改善経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・現場に入り込み、表面的な要望ではなく業務の背景や本質的な課題を捉えられる方
・技術、業務、コスト、運用のバランスを考え、現実的な解決策を設計できる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都品川区西五反田4-32-1
目黒線「不動前」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし
勤務時間
9時00分~17時45分※時差勤務制度、フレックスタイム制度あり(※利用規定あり)
年収・給与
年収:643万~700万程度
月給制:月額398000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(夏・冬)
昇給:年1回(4月)
待遇・福利厚生
業務手当、都市手当、資格手当、育児手当、通勤手当(定期券代)、住宅手当、深夜勤務手当、特別手当、退職金制度、定年制(60歳・再雇用制度あり)、育児休業(最長2年間)、育児時短勤務(小学校3年まで)、介護休業(6か月)、子の看護休暇、介護休暇、e-ラーニング、キャリアチャレンジ制度(社内FA制)等
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始(12月29日~1月4日)、年次有給休暇、慶弔特別休暇、永年勤続休暇、積立年休制度、アニバーサリー休暇、特別休暇制度
選考プロセス
面接1~2回、筆記試験無し、適性検査あり
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
NCD株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
●システムインテグレーション(アプリケーションシステムの設計・構築、システムインフラの設計・構築、パッケージ導入・構築支援、他)●サービスインテグレーション(アプリケーションシステムの保守・運用、システムインフラの保守・運用、他)●パーキング関連事業(自転車駐輪場関連)

【会社の特徴】
【社員が働きやすい環境】「働き方改革委員会」による働き方改革の実施や、明るい職場づくりのためにメンタルヘルス制度、職場復帰支援の実施、事業構想大学院大学への学費支援、社内ベンチャー制度など。
また、役職にかかわらず(社長含め)相手を「さん」付けで呼び合う文化があり、クラブ活動には社員の5人に1人、それも若手だけでなくベテランも参加するなど、社員同士の仲が良いのが特徴です。

【長期的なキャリア形成が可能】キャリアチャレンジ制度(社内FA制)、社内公募、能力開発支援(スクール・通信教育費用補助)、資格取得報奨金、社費留学(社会人大学)など。
設立
1967年3月16日
資本金
438百万円
売上高
連結30106百万円(2025年3月期)
従業員数
連結1529名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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