募集要項
- 募集背景
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当社は、自社ブランドマンションの企画・開発・分譲を中心に、多角的な不動産事業を展開する東証上場の総合不動産デベロッパーです。
設立以来、時代の変化に合わせた最適な事業展開と高い商品企画力を強みに、不動産業界最長となる「22期連続での増収増益」を達成。売上高170億円超へと堅調に事業を拡大させています。
2022年の東証上場を経て、今後のさらなる事業成長と組織拡大を推し進めるため、人材の獲得・育成を担う人事体制の強化が不可欠となっています。
現在、採用活動は中途採用をメインに展開しており、事業計画に合わせたタイムリーな採用推進が最重要テーマです。
そこで今回、中途採用を中心に、将来的な社員教育や労務関連まで人事業務全般を幅広く担っていただける「人事担当者」を増員募集いたします。人事業務の経験者はもちろん、人材業界での営業・コンサルタント経験をお持ちで、事業会社の人事へキャリアチェンジしたい意欲あふれる方をお待ちしております。
- 仕事内容
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東証上場の総合不動産デベロッパーにて中途採用を中心に担当。採用計画の立案、求人原稿作成、人材紹介会社との折衝、選考対応、新入社員のオンボーディングまで人事業務全般を幅広く担う。東証上場デベロッパーである当社の管理部人事担当として、中途採用業務を中心に、スキルや志向に応じて人事業務全般をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・中途採用業務全般（採用計画の立案、母集団形成）
・求人原稿の作成、各種採用メディア・ツールの運用
・人材紹介会社（エージェント）との折衝、求人案件の依頼、進捗管理
・応募者の選考スケジュール調整、面接設定、合否連絡
・面接の立ち会い、内定者フォロー、入社手続き
・新入社員の教育・研修・オンボーディング体制の企画・運用
・労務・人事評価制度運用サポート（ご経験・適性に応じて担当）
【部門構成と働き方】
管理部は落ち着いた雰囲気で、中途入社者も多く馴染みやすい職場環境です。経営陣や各事業部の責任者と近い距離でコミュニケーションを取りながらスピード感を持って業務を進められます。
【ポジションの魅力・ミドル層が活かせる強み】
・採用の上流工程から携われる：単なる事務作業にとどまらず、エージェント交渉や選考プロセスの設計など、採用成功に向けた施策を自ら企画・実行できます。
・人材業界経験を事業会社人事へ活かせる：人材紹介サービス（RA/CA）や求人広告営業で培った交渉力・ヒアリング力・ターゲット設定力をダイレクトに発揮できます。
・ワークライフバランスと手厚い福利厚生：土日祝休みの完全週休2日制（年間休日125日）。住宅手当や家族手当、自社開発物件に住める借り上げ社宅制度（家賃半額負担）など、長く安心して働ける環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの実務経験をお持ちの方
・人材業界（人材紹介会社・人材派遣会社・求人広告代理店等）での営業、RA（リクルーティングアドバイザー）、CA（キャリアアドバイザー）などの実務経験
・事業会社での人事・採用実務経験（※アシスタント経験も可）
※高卒以上。
※コミュニケーション力があり、求職者や社内関係者に対して誠実に対応できる方を求めています。
- 歓迎
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・事業会社での中途採用実務経験
・不動産業界や建設業界、上場企業での人事・採用経験
・求人原稿の作成や採用広報の経験
・新入社員の教育・研修企画の経験
【求める人物像】
・相手のニーズや意見を丁寧に汲み取り、良好な関係を築けるコミュニケーション力のある方
・目標に対して自主的に考え、スピーディーに行動に移せる方
・変化を楽しめ、人事のプロフェッショナルとして幅広い業務に柔軟に挑戦したい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・人材業界での経験（RA/CA等）を活かし、事業会社の人事として会社の成長に直接貢献したい方
・22期連続増収増益を誇る東証上場の安定企業で、長期的なキャリアを築きたい方
・中途採用だけでなく、教育や労務など人事業務全般へとスキル・経験の幅を広げていきたい方
・年間休日125日・土日祝休み・各種手当（住宅手当・家族手当・社宅等）が充実した環境でメリハリを持って働きたい方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヶ月※試用期間中の労働条件・待遇に変更なし）
- ポジション・役割
- 管理部 人事担当（中途採用メイン／教育・労務）
- 勤務地
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東京都新宿区
【アクセス】
各線「新宿」駅より徒歩5分
※屋内全面禁煙
※転勤なし
- 勤務時間
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9:40～18:50（所定労働時間：7時間55分、休憩75分）
※残業月平均20～30時間程度
- 年収・給与
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想定年収：450万円～700万円
想定月給：321,400円～500,000円
【内訳】
・基本給：259,600円～403,800円
・固定残業代：61,800円～96,200円（30時間分。超過分は別途全額支給）
※昇給：年1回、賞与：年2回（昨年度実績：2.5ヶ月分）
※経験・スキル・能力・前職給与を十分に考慮の上、当社規定により決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・昇給年1回、賞与年2回（昨年度実績2.5ヶ月）
・交通費全額支給、時間外手当（30時間超過分全額支給）
・家族手当（扶養する子供1人につき月5,000円）
・住宅手当（自己名義の持ち家・賃貸：月2万円～4万円※条件あり）
・借り上げ社宅制度（家賃の半額を会社負担※当社開発物件・条件あり）
・退職金制度（勤続3年以上）
・資格手当（宅地建物取引士等）
・従業員持株会制度、定年60歳（再雇用制度あり）
- 休日休暇
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【年間休日125日】
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・GW休暇
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（6日）
・有給休暇（入社6ヶ月経過後10日～最高20日）
・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【紹介先企業の選考フロー】
1.書類選考
2.一次面接（現場面接）
3.最終面接（役員面接）
4.内定
- キャリアパス・評価制度
- 入社後はまず中途採用業務を中心に実務を担当し、当社の事業構造や組織文化への理解を深めていただきます。その後は採用成果を踏まえ、社員研修・教育体系の企画・構築や、人事評価制度の運用・改定、労務管理など、人事業務全般へ関与範囲を拡大していくことが可能です。年1回の昇給と年2回の賞与評価を通じ、個人の貢献度が正当に評価される仕組みが整っています。
