募集要項
- 募集背景
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ロードマップに則った新製品の世代更新リリースが継続します。このために製造技術業務を行うメンバーを増強するために募集します。
エレキ系の製造技術業務:主任１名
（尚、経験範囲拡大やキャリアアップも考慮し経験に応じて組みかえる場合もあります。）
また、定年を迎えるメンバーや出向者復帰との引継ぎの募集も含まれます。引継ぎ期間を確保した募集です。
- 仕事内容
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【業務詳細】
NECプラットフォームズ米沢工場 第一製造技術部にて、世界シェアNo.1のテープストレージ製品の量産を支える製造技術業務を担当いただきます。既存製品の安定生産に加え、2～3年ごとに実施される新製品の量産立ち上げにも携わり、生産ラインやプロセスの構築・改善を推進いただくポジションです。
海外顧客からの生産委託製品を中心に、生産ライン・生産プロセスの立ち上げから運用改善まで幅広く担当します。特に、回路基板の量産立ち上げや部品EOLに伴う変更対応、サプライヤーとの調整業務などを通じて、品質・コスト・納期（QCD）の最適化を推進していただきます。
また、社内開発部門、海外顧客、香港子会社、中国EMS企業など国内外の関係者と連携しながら業務を進めます。メール・チャット・Web会議などを活用した英語でのコミュニケーションも発生するため、グローバルな環境で活躍いただけます。
■業務内容：
・生産ラインおよび生産プロセスの立ち上げ・改善
・回路基板の量産立ち上げ
・部品EOLに伴う変更適用業務
・外部サプライヤーとの調整・管理
・QC工程図、FMEA、各種手順書の作成・展開
・品質・コスト・納期（QCD）改善活動の推進
・海外顧客・香港子会社・社内関係部門との調整およびプロジェクト推進
【チーム体制】
第一製造技術部は16名で構成されています（部長1名、課長級管理職3名、主任・担当12名）。若手からベテランまで幅広いメンバーが在籍しており、現場での対話やチャット、会議を通じて協力しながら業務を進めています。また、品質勉強会なども定期的に実施しており、スキルアップしやすい環境です
- 応募資格
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- 必須
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・電子機器・プリント基板に関する実務経験（設計、生産技術、設備導入・立ち上げ、技術サポート等）
・電子部品および基板実装に関する基礎知識
・はんだ付けに関する技術知識
・英語でのコミュニケーション力（メール対応レベル／翻訳ツール利用可）
- 歓迎
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・ビジネスでの英語使用経験
・エレキ系製造技術に関する知識・経験
・回路基板設計に関する基礎知識
- フィットする人物像
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・新しい技術や知識を積極的に学ぶ意欲をお持ちの方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
- 雇用形態
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正社員
・期間の定め：無
・試用期間：3ヶ月（雇用条件に変更なし）
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
米沢事業所
住所：山形県米沢市八幡原一丁目1-26
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める場所
＜勤務地補足＞
リモートワーク：相談可
＜転勤＞
当面なし
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準所定労働時間：7時間45分／日
・休憩時間：60分
＜残業＞
・募集部門の平均残業時間：20時間程度
＜補足＞
勤務時間は個人や業務状況によりますが、多くの社員は8:30～17:15で勤務しています。
- 年収・給与
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＜想定年収＞
437万円 ～ 711万円
＜月給＞
【給与補足】
リーダー：年収517～711万円/月給32.3～44.4万円
スタッフ：年収437～600万円/月給27.3～37.5万円
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります
賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、厚生年金基金、退職金制度
＜社会保険＞
健康保険：有、厚生年金：有、雇用保険：有、労災保険：有
＜定年＞
60歳
＜その他補足＞
・厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
・財産形成 ：退職金・DC年金制度、 財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス
・その他：カフェテリアプラン
（基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
・年間休日126日（2025年度）
・休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接
↓
（適性検査）※SPI／バックグラウンドチェック
↓
最終面接
- キャリアパス・評価制度
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・生産ライン立ち上げ（工程設計）、立ち上げ後の運用（効率化や品質改善、変更管理）、部品サプライヤコントロール、設備開発の経験があれば即戦力です。
・加えて、海外との協業なのでグローバルに製造技術業務が身につきます。
・米国協業先の生産設備導入やプロセス経験、日本的な細やかな改善提案を経験し強固なQCD実現をするスキルが身につきます。
・自部門及び関係各所との協業の経験を積むことで全体を旗振りする管理職レベルへのステップアップも可能です。
