募集要項
- 募集背景
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事業の成長に伴い、製品ロードマップに沿った新製品の継続的な世代更新・リリースを推進しており、生産ラインや生産プロセスの立ち上げから量産開始後の安定運用までを担う製造技術体制の強化が必要となっています。
そのため、新製品の立ち上げや生産性向上を支える製造技術メンバーの増員を行います。あわせて、定年を迎えるメンバーや出向者の復帰に伴う業務引継ぎも予定しており、ノウハウや技術を円滑に継承するため、十分な引継ぎ期間を確保したうえでの採用となります。
- 仕事内容
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【業務詳細】
・プロジェクトのメンバーとして製品の量産(主な製品は海外顧客からの生産委託品)に関わる製造技術業務を担当。
・NECPF開発部門や海外顧客からの要件をもとに、生産ライン・生産プロセスの立ち上げ、運用、改善を推進する。
・生産立ち上げや変更時は、QC工程図、FMEA、各種手順書の作成・リリース、および関係部門への説明を行う。
・中国および日本の生産ライン向けに、日英併記の指示書・説明資料の作成や内容説明を行う会議を開催。
・他部門および香港の子会社のメンバーと会議などのコミュニケーションを行いQCDに関わる運用を行います。
※香港メンバーは、当事業の生産を委託している中国のEMS企業の生産をコントロール。
・社内関係部門、香港子会社、中国EMS企業と連携しながらQCDに関わる運用を推進する。
・海外顧客や香港子会社との各種コミュニケーション（メール・チャット・Web会議・対面会議）を行い、業務上英語を使用する。
【語学】
・海外顧客および香港子会社との英語でのコミュニケーション
・日英併記の指示書作成および説明対応
【チーム体制】
・製造技術は第一製造技術部、第二製造技術があり、今回のこの募集は第一製造技術部です。
・生産工程の検討と運用、治工具開発、生産する製品の部品を供給しているサプライヤのコントロールを行っています。
・第一製造技術部は16名。部長クラス1名、課長級の管理職3名、以下、主任と担当合わせて12名です。
・立ち上げや運用検討、また、海外顧客の要求や問い合わせに対応するための情報収集と検討も行うため、一人で成果物を作るというよりはメンバー間でのコミュニケーション（会話、チャット、現物確認）をとって業務を行っています。
・出社での勤務をメインとしています。生産中の製品や設備の確認のため、および生産に関わる他の部門とのコミュニケーションをとるためです。業務の段取りに応じてリモート（在宅）も可能です。
・teamsで社内メンバーおよび香港メンバーとチャットやオンラインミーティングでコミュニケーションをとっており、社内のイントラを使用しながらメンバー内での情報共有や可視化をおこなっています。
・3名の管理職で3チームあり、チーム単位で定例でコミュニケーションをとるミーティングを行っております。1on1も実施されますが、開催を待たずにいつでも相談できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・生産技術、製造技術業務経験
・英語コミュニケーション（メール：翻訳ツール使用も可）
- 歓迎
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・生産プロセス系の製造技術
・工程設計と実際のライン立ち上げ経験
・生産システムに蓄積されたデータ分析
・英語コミュニケーション（Web会議、FtoF会議）
- フィットする人物像
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・新しい技術への興味関心と学習意欲
・部内関係者や他部門を巻き込みながら業務を推進できる調整力・コミュニケーション力
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
期間の定め：無
試用期間：3ヶ月（雇用条件に変更なし）
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
米沢事業所
住所：山形県米沢市八幡原一丁目1-26
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める場所
＜勤務地補足＞
基本は出社。テレワークも可能ですが生産現場に関係する業務なのでテレワーク5％程度。
＜転勤＞
当面なし
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準所定労働時間：7時間45分／日
・休憩時間：60分
＜残業＞
・募集部門の平均残業時間：20時間程度
＜補足＞
勤務時間は個人や業務状況によりますが、多くの社員は8:30～17:15で勤務しています。
- 年収・給与
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＜想定年収＞
437万円 ～ 711万円
＜月給＞
32万円～44万円
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります
賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）※管理職は1回
・通勤交通費支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、厚生年金基金、退職金制度
＜社会保険＞
健康保険：有、厚生年金：有、雇用保険：有、労災保険：有
＜定年＞
60歳
＜その他補足＞
・厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
・財産形成 ：退職金・DC年金制度、 財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス
・その他：カフェテリアプラン
（基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
↓
（適性検査）※SPI／バックグラウンドチェック
↓
最終面接
- キャリアパス・評価制度
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・生産ライン立ち上げ（工程設計）、立ち上げ後の運用（効率化や品質改善、変更管理）、部品サプライヤコントロール、設備開発の経験があれば即戦力です。
・加えて、海外との協業なのでグローバルに製造技術業務が身につきます。
・米国協業先の生産設備導入やプロセス経験、日本的な細やかな改善提案を経験し強固なQCD実現をするスキルが身につきます。
・自部門及び関係各所との協業の経験を積むことで全体を旗振りする管理職レベルへのステップアップも可能です。
