募集要項
- 募集背景
-
エレベーターやエスカレーターの開発から製造、据付工事、保守管理までを一貫して手がける専業メーカーである同社。1935年の創業以来、日本の昇降機製造における先駆けとして確かな実績を積み重ねてきました。国会議事堂をはじめとする公共施設や大型商業施設など、幅広い建造物に製品を納入し、強固な経営基盤を確立しています。
同社では現在、新しく策定した等級・評価制度を現場へと浸透させていく変革期を迎えています。組織の基盤をより強固にし、将来的な人事部門の体制を強化していくため、人事領域全般を担う新たなメンバーをお迎えすることになりました
- 仕事内容
-
同社の人事中核メンバーとして、新制度の定着から採用、労務まで人事領域全般に携わっていただきます。
将来の人事責任者候補としての活躍が期待されるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●残業は月平均10時間程度と少なめ
●年間休日126日・完全週休2日制
●経営層と近い距離で方針策定に関与
■具体的な仕事内容
人事の中核として、人事制度の運用・定着を主軸としながら、採用や労務を含めた幅広い実務を推進します。
＜担当業務＞
●人事制度の運用と定着
評価スケジュールの策定・管理、評価内容の確認、評価者への助言、役員との調整を担当します。
●制度の改善
現場運用で把握した課題を整理し、外部専門家と協働しながら改定を進めます。
●各部門責任者との対話
人員計画や人員配置、育成に関する相談を受け、人事の視点から提案を行います。
●採用業務
採用計画の策定や、外部支援機関と連携した選考運営を担います。
●労務管理
勤怠管理、就業規則の見直し、各種申請手続きの管理と改善を実施します。
＜仕事のポイント＞
◎経営層との距離が近く、人事方針の立案段階から主体的に関わることができます。
◎導入直後の等級・評価制度を、運用を通じて現場に定着させていく手応えがあります。
■やりがい
経営層と現場をつなぐ架け橋となり、会社の人事体制そのものを形作っていく手応えを得られます。制度を導入するだけでなく、実際の運用を通じて現場の声を反映させ、組織の変化を実感できる環境です。周囲と粘り強く対話を重ね、物事を前進させることに喜びを感じる方に適しています。
■教育・キャリア
入社後は、外部の専門家と連携しながら制度改定などの実務を進めていきます。経営層と直接やり取りを重ねながら方針づくりに関与し、将来的には人事責任者として部門全体を牽引していくキャリアを描けます。
■向いている人
●制度を導入するだけでなく、現場で活用されるまで粘り強く運用できる方
●現場の意見を丁寧に聞き取り、経営陣と現場の間を橋渡しできる方
●将来的に人事の責任者として組織づくりをリードしたい方
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・人事の実務経験をお持ちの方
（人事制度の運用、労務、採用のうち2つ以上の領域の実務経験を想定）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：埼玉県越谷市大間野町1-7 埼玉本店
沿線名：東武伊勢崎線
最寄り駅「蒲生」駅から徒歩10分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:30
実働時間：7時間45分
月平均残業時間：10時間
残業は月平均10時間程度と少なめ。プライベートの時間もしっかり取れます！
- 年収・給与
-
年収：500～700 万円 月給制 基本給：300000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当 単身者13,000円、世帯主17,000円
月給：300,000円～420,000円
※ご経験やスキルに応じて、想定年収は前後する可能性がございます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（昨年度実績4ヶ月分）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
■退職金制度
■確定拠出型企業年金
■資格取得支援制度
■出産・育児支援制度
■再雇用制度（65歳まで／定年60歳）
- 休日休暇
-
【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
-
面接2回（Web適性検査あり）
・一次面接（Webで実施／45～60分）：面接官（所属長）
・最終面接：面接官（部長・統括長）
※選考回数は変動する可能性がございます。
