募集要項
- 募集背景
- 当社はSNSマーケティングを中心に事業を展開し、設立以来、着実に成長を続けております。ありがたいことに顧客数も順調に増加しており、お客様一社一社へのサポートをより手厚くし、サービス価値を最大化することが急務となりました。これまでは未経験からの育成を中心に組織をつくってきましたが、さらなる事業拡大に向けて、インサイドセールスのご経験を活かして即戦力として成果を出し、将来的にはチームを牽引していただける方を新たに募集いたします。
- 仕事内容
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インサイドセールスとして中小企業様（飲食／美容／小売等）の集客課題を解決する為のサービスを提案する業務をお任せします。インサイドセールスのご経験を活かし、中小企業様（飲食／美容／小売等）の集客・業務課題に対して最適なサービスを提案し、商談機会を創出する業務をお任せします。
■具体的には
・集客に課題を抱える企業・店舗様への架電、課題ヒアリング
・課題に合わせた商材の選定・提案、アポイント獲得
・商談担当へのトスアップ、情報連携
・トークスクリプトやアプローチ手法の改善提案
・ゆくゆくはメンバー育成やチームの数値管理もお任せします
■取り扱い商材
・SNSを使った集客提案
・法人企業へのAI・DX化のためのシステム提案
・公式LINEを使った顧客管理システムの導入
・HPのデザイン提案
複数商材を扱うため、お客様の課題に合わせて提案の幅を広げられます。
■経験を活かして成果を出しやすい環境
・架電システムとリストを完備。リスト作成は不要で、提案活動に集中できます
・既存のお客様へのアプローチが多く、1日平均10件のアポイント獲得実績があります
・アポイント獲得時点でインセンティブが発生（成約の有無は問いません）
■入社後の流れ
商材知識と当社の提案フローをキャッチアップいただいた後、早期に独り立ちしていただきます。まずは無料商材の提案から始め、ご経験に応じて担当商材を順次広げていきます。
- 応募資格
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- 必須
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～インサイドセールス・法人営業のご経験を活かしたい方を募集～
【必須条件】
・インサイドセールス、または法人・個人営業（テレアポ・電話営業を含む）の実務経験1年以上
・最終学歴：高卒以上
業界は問いません。
架電数・アポイント数などの数字を追って成果を出してきたご経験を、選考で具体的にお聞かせください。
- 歓迎
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【歓迎する経験】
・中小企業や店舗オーナー様への提案経験
・SNS／Web集客、SaaS、広告など無形商材の提案経験
・チームリーダーや新人育成の経験
・トークスクリプトの作成・改善に携わった経験
- フィットする人物像
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☆このような志向をお持ちの方にぜひ！
◎早い段階から裁量を持ちたい方
◎スポーツ経験のような目標に向かって努力してきた経験のある方
◎知らないことを「おもしろそう」と思える方
◎ルールをつくる方がワクワクする方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 店舗SR事業部（インサイドセールス）
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿7-17-14 新宿シティ源共同ビル4F
＜アクセス＞
・JR「新宿駅」より徒歩8分
・東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩7分
・西武新宿線「西武新宿駅」より徒歩5分
※転勤なし
- 勤務時間
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10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）
（別途毎時間50分～00分までは小休憩となります）
◎残業少なめ（プライベートと両立しやすいです）
- 年収・給与
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想定年収500万円～799万円
月給35万円～58万円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
※上記金額には、月40時間分の固定残業代（41,500円～90,000円）を含みます。超過分は別途全額支給いたします。
■昇給：年2回（6月・12月）
【年収例】
560万円／入社2年目・25歳
800万円／入社5年目・25歳、管理職
- 待遇・福利厚生
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◎各種手当：社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆通勤手当
◎住宅手当：30,000円まで支給
◆祝事支援：出産祝金／皆勤手当
◎特別休暇：リフレッシュ休暇（一年に1度選択可）
◆表彰制度：社員MVP制度（毎年）・新人賞／年間表彰式
◎その他：社食あり・PC貸与
◇服装自由
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日・祝休み）
・年間休日123日以上
・GW休暇（6日）
・夏季休暇（5日）
・年末年始休暇（9日）
・有給休暇（取得しやすい環境です）
・産前産後休暇（取得・復職実績あり）
・育児休暇（取得・復職実績あり）
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2回を予定） → 内定
※一次選考はオンラインで行います！
最終選考は是非会社内の雰囲気を見にいらしてください！
☆選考もお待たせしません！
内定まで1～2週間も可能
※面接日・入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
- キャリアパス・評価制度
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・リーダー／マネージャーなど管理職へのステップアップ
・ご希望に応じて、人事・SNSマーケティング・キャリアカウンセラー・CSへの異動も可能
昇給は年2回。成果に応じて早期の昇格を目指せます。
