募集要項
- 募集背景
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クラダシは、ミッション「善いビジネスで未来に実りを。」を掲げるソーシャルインパクトカンパニーです（東証グロース上場）。フードロス削減EC「Kuradashi」を中核に、物流・エネルギー・空き家再生へと事業を広げています。
2026年に入って、クラダシは3社を子会社化し、1つの新規事業を立ち上げました。
・4月 空き家再生事業「Kuradashi Estate」開始（合弁会社Nestia設立）
・5月 小売電気事業者・株式会社中京電力の完全子会社化を決議（6月に譲渡実行）
・7月 酒販店「酒の中村」を展開する有限会社中村商事の分割子会社を取得
・8月 オリジナルギフト企画・製造の株式会社みとわを子会社化（株式70%取得）
連結の範囲が広がる一方で、決算・開示、予実管理、子会社の管理体制を一体で設計し、率いる責任者が社内にいません。
本ポジションは、経理チームを率いながら、子会社が増えても崩れないグループの経営管理の仕組みをつくる責任者の募集です。将来はCAOとして経営を担っていただくことを見込んでいます。
- 仕事内容
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決算・開示と予実管理の統括から、M&Aで加わる子会社の管理体制づくりまで。経理チームを率い、将来はCAOとして経営を担うポジションです。決算・開示と予実管理を統括し、M&Aで加わる子会社の管理体制までを一体で担っていただきます。
＜決算・開示の統括＞
・月次・四半期・年次決算と連結決算の統括・レビュー
・決算短信・有価証券報告書等の法定開示、監査法人・証券会社対応
・J-SOXを含む内部統制の運用・高度化
＜経営管理・予実＞
・全社・カンパニー別の予算策定と予実管理、管理会計の設計
・経営会議・取締役会への報告と、数値にもとづく意思決定の支援
＜グループ管理体制＞
・M&Aで加わる子会社の受け入れ（会計方針・締め・報告ルールの統一）
・子会社管理規程にもとづく決裁・報告のモニタリング
＜組織マネジメント＞
・経理リーダー・経理担当のマネジメントと育成
・経理業務の標準化・システム化
【仕事の魅力・やりがい】
・グループの経営管理を、自ら設計できる
M&Aで連結の範囲が広がり続けているため、会計方針の統一から報告ルールまで、管理の仕組みを自分で設計できます。
・経営の意思決定に、数値で直接関わる
CAO直下で経営会議・取締役会に報告し、予実と投資判断を数値で支えます。
・CAOへの道筋が明確
コーポレート全体の統括を経て、グループ本体のCAOを担うことを見込んだポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・上場企業またはIPO準備企業で、連結を含む決算・開示を統括した経験
・予算策定・予実管理など、管理会計を設計・運用した経験
・経理・財務チームのマネジメント経験（メンバー育成を含む）
・監査法人・経営陣と論点を詰め、意思決定を前に進めた経験
- 歓迎
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・M&A後の経理・管理体制の統合（PMI）経験
・複数子会社・カンパニー制でのグループ管理の経験
・内部統制（J-SOX）の構築経験
・経営企画・FP&Aの経験
・公認会計士・USCPA・税理士
【こんな方と一緒に働きたい】
・「ソーシャルグッド」と「ビジネス」の両立に熱量を持てる方
・変化を恐れず、混沌（カオス）を楽しめる方
・失敗を糧にし、高速でPDCAを回せる方
・本質を見極め、限られたリソースで成果を出せる方
・「コト」に向かい、自律的に行動できるオーナーシップを持つ方
・他者へのリスペクトを持ち、チームで成果を出せる方
- フィットする人物像
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決算・開示と予実管理を、どの範囲まで統括してきたかを見ています。連結の対象会社数、監査法人との主要な論点、予算策定で経営と詰めた点を具体的にお聞かせください。
面接では、子会社の受け入れや仕組みの立ち上げで、最初に何から手をつけたかを伺います。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間6ヶ月（期間中の条件変更はありません）
- ポジション・役割
- コーポレート本部 経営管理リーダー（執行役員CAO直下）
- 勤務地
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本社（東京都品川区上大城3-2-1 目黒センタービル5F）
※JR山手線「目黒」駅より徒歩5分
※転勤はありません
- 勤務時間
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9:30～18:30（休憩60分）
※リモートワークは原則出社です。就業規則に基づき利用いただけます。
- 年収・給与
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想定年収：800万円～1,200万円
月給：570,857円～857,143円
※月給570,857円は、基本給397,620円と固定残業代173,237円（時間外45時間分）の合計です。45時間を超える時間外労働分は別途支給します。
※上記のほか、成果基準手当を半期ごとに支給します（等級と目標の達成度に応じて決定）。想定年収は同手当を含む金額です。
※直近半期の時間外労働は月平均20時間程度です。
■昇給 年2回（7月、1月）
■交通費 実費支給（上限5万円/月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険
社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）
■サービス割引
・Kuradashi family割（EC「Kuradashi」の商品をお得にご購入いただけます）
・関東ITソフトウェア健保保有施設利用
■交流・勉強支援
・入社時オンボーディングサポート／メンター制度／部活支援制度
・書籍購入支援制度／勉強会支援制度
■健康管理
・雇用時健診負担／健康診断・婦人科健診費用負担
・ストレスチェック／産業医面談／受診サポートアプリ導入（first call）
■働き方
・リモートワークは原則出社。就業規則に基づき利用可
・副業可（届出制）
■受動喫煙対策
屋内禁煙
- 休日休暇
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■休日
・完全週休二日制（土日祝）
・年間休日125日前後
■休暇
・年次有給休暇（入社6か月経過後に10日付与）
・入社時特別休暇（入社日に3日付与）
・夏季休暇（5日／8～10月の間で取得）
・年末年始休暇
・特別休暇（結婚、配偶者の出産、忌引）
・産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 →（カジュアル面談）→ 面接2～3回* → オファー面談（3～4週間）
*適性検査と課題を含みます。
- キャリアパス・評価制度
- 入社後はまず決算・開示と予実管理の現状を把握し、統括していただきます。1年を目安に、子会社受け入れの型とグループ管理体制を確立。その先はCAO候補として、法務・労務を含むコーポレート全体の統括と経営への参画を見込みます。
