募集要項
- 募集背景
- 組織力強化の為
- 仕事内容
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人気外食ブランドを全国展開する東証プライム上場企業におけるマーケティング・販促企画（部⻑候補）を募集。展開ブランドの「顔」と「戦略」を創り上げる司令塔としての役割を担います。【1】ブランドリーダー業務（戦略⽴案）
・市場マーケティングおよび競合分析に基づくブランド戦略の⽴案・実⾏
・関連部署が制作するデザインや施策における、ブランド世界観・方向性の統一と管理
【2】メニュー企画
・ブランド全体のメニュー戦略（価格帯・商品構成・想定原価率など）の企画⽴案
・グランドメニューおよびフェア・期間限定メニューのコンセプト・方向性決定
・商品開発部（商品試作・レシピ作成部署）と連携した、企画の具現化・商品化推進
【3】販促・プロモーション企画
・来店動機を最⼤化させるキャンペーンやプロモーションの企画・制作ディレクション
【4】デザイン企画・ディレクション
・メニューブックやタッチパネル画面などのデザイン企画
・外部パートナーへの方向性提⽰、修正指⽰、および最終クオリティ管理（細部のブラッシュアップ対応含む）
※実務制作（デザイン作業自体）は外部パートナーへ委託しています。
【5】意思決定・合意形成（プレゼンテーション）
・経営陣や各ブランド運営責任者に対する、論理と熱量を持った企画提案
・マーケティングデータに基づく論理的思考⼒と、関係者を動かすコミュニケーション・⾔語表現⼒の発揮
【6】部門マネジメント
・部門戦略の⽴案・遂⾏および予算管理（PLインパクトの最⼤化）
・メンバーの育成、エンゲージメント向上、適材適所の組織づくり
・開発企画部における部署戦略の⽴案および実⾏
【ポジションの魅力】
中期経営計画として、2030年に年商3000億円を計画し、外食業界のリーディングカンパニーを目指しております。日本を代表する外食企業へと変貌を遂げる企業の各ブランドの戦略に担えます。
【1】ボトムアップ文化
・「あなたはどうしたいのか︖」が常に問われます。会社からの指⽰を待つのではなく、自らのアイデアでブランドの未来を創ることができます。
【2】イノベーションの追求
・「いつも通り」は評価されません。業界の常識を覆すような、驚きのある企画が求められます。
【3】キャリアパス
・企業の文化や各ブランドの特性を深く理解し、実務を通じて圧倒的な成果を残していただきます。社内からの信頼を勝ち得た段階で、満を持して「部⻑」へと昇格していただくことを強く期待しています
- 応募資格
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- 必須
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＜実務経験（いずれか必須）＞
(1)外食チェーン企業での実務経験
・ブランド戦略⽴案、メニュー企画、販促企画・ディレクションなどの経験
(2)広告代理店・制作会社での実務経験
・外食チェーンを担当したクリエイティブディレクター、または戦略プランナーとしての経験
(3)マーケティングコンサルティング企業での実務経験
・外食チェーンを担当し、マーケティング、メニュー企画、販促企画などを手がけた経験
＜マネジメント経験（必須）＞
(4) チームマネジメント経験（3年以上 / 5名以上規模）
- 歓迎
- ■レストラン型（焼肉・中華・和食）業態における販促のディレクション
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～18：00（実働8時間）
- 年収・給与
- 年収：700～1,000万円 ※前職の経験と実績を考慮し決定
- 待遇・福利厚生
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【1】各種手当
・通勤手当：全額支給
・家族手当：配偶者（月1万円）、子一人当たり（月5千円）
・住居手当：2万円～4.2万円（配属地による）
【2】保険・補助
・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・退職金制度
・傷病療養時の給与補償保険（GLTD保険）
（病気やケガにより就業できなくなった場合復帰までの期間、給与の一部を補償）
【3】慶弔・災害
・結婚お祝い金（10万円）
・出産お祝い金（1万円）
・誕生日お祝い品
・傷病手当金
・災害見舞金
【4】研修・教育制度
・入社研修（理念、社内規程、人事評価制度 等々の説明及び研修）
・海外研修（勤続年数10年社員対象)
・eラーニング（オンライン研修）
※その他働き方支援制度・社員表彰制度 等
- 休日休暇
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【1】年間の公休
年間休日118日間（年間公休113日＋最低消化有休5日）
1ヵ月の公休が9日間 ※2月のみ8日間の公休
大晦日、元旦は原則全店休業
【2】長期休暇
年2回の7連休（レインボー休暇制度）
【3】各種休暇
有休（初年度10日間）
慶弔休暇
傷病休暇
転勤休暇
生理休暇
産前産後休暇
育児・介護休暇
配偶者出産特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2回予定
