募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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同社パートナーズ全体の成長と価値向上を牽引する、大きく分けて3つのミッションをお任せします。
1.同社パートナーズ全体の採用推進
単一法人の枠にとどまらず、当グループの規模と多様性を活かした採用施策を企画・展開していただきます。
・自社求人サイト（2026年2月公開）の運用・推進
・ご友人紹介制度／リファラル採用（2026年9月開始）の推進
・グループ全体の採用力を底上げする新規プロジェクトの企画・実行
未来の仲間を惹きつけ、集めるための「仕組みづくり」
2.ブランディングとグループ価値の最大化（広報）
組織のブランディングを通じて、同社パートナーズ全体が持つ価値を社会へ広く発信していただきます。
・医療、介護業界における当社のプレゼンス（存在感）を高める広報戦略の立案・実行
・社会に対する影響力が大きく、クリエイティブな情報発信・ブランディング活動
3.事業連携の強化とシナジー創出
日本最大規模の医療介護専門集団であるスケールメリットを活かし、単独の法人では実現が難しい大規模な取り組みを牽引していただきます。
・全国の拠点・法人を結びつける連携施策の企画・実行
・グループ内の強力なシナジーを生み出し、各地域に新たな医療・介護の提供体制を構築するプロジェクトの推進
- 応募資格
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- 必須
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・多様なステークホルダーを巻き込んだ調整・交渉の経験
経営陣、現場責任者、外部パートナーなど、異なる立場の人々を説得・協働させ、共通目標に向けて合意形成した経験。
・以下のいずれかにおける実務経験（目安：2?3年以上）
└中途採用や新卒採用の企画・運用（媒体選定、母集団形成、採用ブランディング、ダイレクトリクルーティングなど）
└コーポレート広報、PR、企業ブランディング施策の企画・実行
└事業開発（BizDev）、アライアンス提携、または拠点間連携などの事業推進・経営企画
- 歓迎
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・プロジェクトマネジメント（PM）または企画推進の実務経験（目安：3年以上）
決められたオペレーションの実行ではなく、課題抽出から施策の立案・実行・仕組み化までを一気通貫で主導した経験。
・組織形態・ビジネスモデルに関する経験
ホールディングス、グループ会社、FC（フランチャイズ）本部、多拠点ビジネス（小売り、飲食、福祉、多店舗展開など）での企画・推進経験
・採用・広報に関する専門スキル
└自社採用サイトやオウンドメディアの立ち上げ・グロース経験
└社員紹介（リファラル採用）制度の設計・定着化・活性化の経験
└業界向け・社会向けのパブリシティ獲得やPRイベントの企画・運営経験
・業界知見・シナジー創出経験
└医療・介護・ヘルスケア業界での勤務経験、または業界に対する強い理解・興味
└拠点横断のナレッジ共有基盤の構築や、合同新規事業の立ち上げ経験
- フィットする人物像
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・熱量及び圧倒的な当事者意識をもってプロジェクトを推進していける方
・様々な役割の方々との円滑なコミュニケーション力、巻き込み力
・知的好奇心が高い方
・周囲を巻き込みながら物事を前に進めようとする姿勢
・未知の領域であっても、自ら学び、試行錯誤することを楽しめる意欲
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
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東京都港区芝浦
【雇入れ直後】当社が指定する場所（出向の可能性あり）
【変更の範囲】会社の定める場所 （自宅、出向を命じる場合出向先の定める場所及び業務委託契約で定められる場所を含む。ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。）
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩 60 分）
- 年収・給与
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年収 5,000,000 円 - 6,500,000 円
経験や能力などを考慮し、当社規定により決定
※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身赴任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
- 休日休暇
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休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
休暇：有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接1～2回・適性検査→最終面接
＊最終面接は原則対面面接となります
＊上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます
＊選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性あり
