募集要項
- 募集背景
- 創業100年を超える建築塗装工事会社において、採用・労務・給与、人事制度、人材育成まで幅広く担う人事部長候補を募集します。今後の組織運営を支える人材確保に加え、技術・技能の継承や次世代リーダーの育成、人事制度の改善など、人事部門が担うテーマは多岐にわたります。人事・労務の実務経験とマネジメント経験を活かし、人事部門を牽引していただくポジションです。
- 仕事内容
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人事部長候補として、採用・労務・給与、人事制度、人材育成、部門マネジメントを幅広く担います。人事部長候補として、以下の業務を担当いただきます。
■採用・人材確保
・新卒・中途採用計画の策定、採用活動の実行
・施工管理職、技能職、営業職、管理部門等の採用推進
・求人媒体、人材紹介会社、学校等との連携および選考管理
■労務管理
・勤怠管理、入退社手続、社会保険手続等
・社会保険労務士等の外部専門家との連携・調整
・就業規則・人事関連規程の整備、改定
・労務問題への対応
■給与・人事制度
・給与計算、賞与計算、年末調整等の管理・運営
・昇給、昇格、賞与等に関する人事評価制度の運用
・等級・評価・報酬制度の見直し、改善
■人材育成・組織運営
・階層別研修、管理職研修等の教育・育成施策の企画・運営
・技術・技能の継承、次世代リーダーの育成
・人事部門メンバーの育成・マネジメント
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
事業会社における人事・労務の実務経験
マネジメント経験
- 歓迎
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＜歓迎＞
建設業または不動産業における人事経験
社会保険労務士資格
- フィットする人物像
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・採用、労務、給与、人事制度、人材育成など、人事領域を横断して業務に取り組める方
・人事制度の運用にとどまらず、等級・評価・報酬制度の改善にも取り組みたい方
・技術・技能の継承や次世代リーダー育成など、中長期的な組織づくりに取り組める方
・社内関係者や社会保険労務士などの外部専門家と連携しながら業務を推進できる方
・メンバー育成・マネジメントを通じて、人事部門全体の機能向上に取り組める方
- 雇用形態
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期間の定めなし
試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件の変更なし）
- ポジション・役割
- 人事部長候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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平日 8:30～17:00（休憩60分）
土曜 8:30～12:00
時間外労働あり（月平均20時間）
- 年収・給与
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年収800万円～1,000万円
月給制：月額50万円～62万円
昇給：年1回
賞与：年2回（7月・12月／直近実績4ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・厚生年金・健康保険）
・通勤手当（月額上限5万円）
・退職金制度（勤続1年以上）
・家族手当（配偶者2万円、子1万円／2人まで）
・定年60歳、再雇用65歳
・屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
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週休2日制（土曜は月3回休み、日曜）、祝日
年間休日108日
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接 → 二次面接（現場見学含む） → 最終面接
- キャリアパス・評価制度
- 人事部長候補として、採用・労務・給与、人事制度、人材育成など人事領域全般を担います。加えて、等級・評価・報酬制度の見直し・改善や、人事部門メンバーの育成・マネジメントも担当するポジションです。
