営業(法人向け)
【東京:リモート】インサイドセールス(エンタープライズ領域) ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/10/22~26/11/10求人No:WORKP-409318926
NEW営業(法人向け)

【東京:リモート】インサイドセールス(エンタープライズ領域) ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社Hubble
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募集要項

募集背景
事業拡大のため
仕事内容
【リモート可能】あらゆる人が積極的に「契約」と向き合える世界をつくる!
【職務概要】
同社のインサイドセールスとして、担当するエンタープライズ市場・アカウントの攻略方針を設計し、FS(フィールドセールス)や関係部署を巻き込みながら、有効商談とパイプラインを継続的に創出していただきます。従業員数2,000名以上の企業を主に担当するエンタープライズ領域、もしくは従業員数500~2,000名未満の企業を担当するミドルエンタープライズ領域のいずれかを担当していただきます。

【職務詳細】
・担当テリトリー・アカウントに対するSDR/BDR活動
・企業・組織・人物・過去接点をもとにしたアカウント仮説の設計
・キーパーソンの特定と、電話・メール・手紙・SNS・イベントなどを組み合わせた接点開拓
・フィールドセールスとのアカウントプラン策定・レビュー
・顧客課題・ニーズの仮説形成と、商談品質を意識したFSへの引き渡し
・失注案件・休眠アカウントの掘り起こし
・チャネル・施策別の実績分析と、トーク・リスト・フォロー方法の改善
・マーケティング・CS(カスタマーサクセス)など、関係部署と連携した施策の企画・実行
・成功・失敗事例の言語化と、チームへの共有・型化

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・BtoBセールスまたはCSの経験(担当企業の規模は不問)
・情報が十分でない状況でも、前提を整理して仮説を立てられる力
・周囲や他部署を巻き込み、物事を前へ進めた経験
・目標や未達要因を振り返り、自ら行動を改善した経験
・アポイント数だけでなく、商談品質・パイプライン・受注への貢献を考えられること

【尚可】
・エンタープライズ企業に対するIS、BDR、新規開拓、アカウント攻略の経験
・エンタープライズ顧客を対象としたセールスまたはCS経験
・複数部門・複数役職者が関わる意思決定プロセスを前に進めた経験
・BtoB SaaS、ITソリューション、SIer、コンサルティングなどの経験
・FS・CS・マーケティングと共同でアカウントプランを実行した経験
・プロジェクトまたはチームをリードした経験
・Salesforce、MA、企業データベースを活用した営業改善経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・同社のPurpose & Valuesに共感いただける方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
〒150-0011
東京都渋谷区東1丁目32-12 渋谷プロパティータワー7F
JR各線「渋谷」駅新南口より徒歩4分
勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイムなし)
年収・給与
年収:650万~900万程度
月給制:月額542000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績連動賞与あり
昇給:年2回
待遇・福利厚生
各種社会保険完備、交通費(会社規定に伴い実費全額支給)、在宅支援手当、副業可能、ストックオプション、スマートフォン貸与、PC貸与(Windows・Mac)、シャトク(福利厚生賃貸)、定期健康診断・人間ドック・婦人科検診、インフルエンザ予防接種補助、服装自由、フリードリンク、オフィスコンビニ
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日120日以上】完全週休2日制度(土・日)、祝日、有給休暇(入社半年に10日付与/年間最大20日)、入社時特別休暇(入社初日に5日付与/入社半年まで)、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇(実績あり)
選考プロセス
書類選考 → 面接(3回) → オファー面談 → 内定
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社Hubble
事業内容・会社の特長
【事業内容】
契約業務における摩擦や無駄な負担をなくし、より効率的なコラボレーションを実現するプロダクトの開発・提供

【会社の特徴】
同社は、法務と事業部門の協業性を高め、生産性を向上するための契約書管理クラウドサービス『Hubble』を提供しています。ビジネスを進めるにあたり、契約業務には法務だけでなく、事業部門など多くの人が関与します。

そのため、会社全体で協業しやすい業務基盤がなければ、業務効率の悪化や適切でない契約書・情報の管理により、会社全体の生産性へ悪影響を及ぼす可能性もあります。だからこそ、法務と事業部門がコラボレーションをしながら積極的に契約業務に取り組める業務基盤が必要になります。

同社は、そんな基盤となるプロダクトの開発を行っており、毎年2倍近くの事業成長を達成しています。2024年12月にはシリーズB資金調達1stクローズ、2025年7月に2ndクローズを実施しました。社員は80名を超え、今期は100名以上の組織を目指しております。
設立
2016年4月
資本金
1666964578円(資本準備金を含む)
従業員数
99名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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