募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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上場を見据えた労務体制の再構築を主導し、経営の中核として組織の土台を支える【職務概要】
同社の労務領域をメインに経営と現場をつなぎ、上場を見据えた労務ガバナンス構築や労務オペレーション統括、マネジメント業務全般を担当します。
【職務詳細】
・上場企業水準をベースとした労務管理プロセスの整備および見直し
・労務監査対応を含む内部統制体制の構築および高度化
・長時間労働やハラスメント等の労務リスクの構造的把握および予防施策の設計
・就業規則、賃金規程、各種労務関連規程の全面的な作成・改定
・人事制度・運用と現場実態のギャップ解消に向けた仕組み作り
・法改正や事業環境変化への対応体制構築
・休職・復職対応、トラブル対応、是正指導の統一基準確立
・定着性向上に向けた施策立案および実行
・勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険・労働保険手続きの全体設計および運用統括
・再現性のある労務運営プロセスの確立
・チームマネジメント（人事グループ約5名、労務グループ約3名／計8名程度）
・経営陣との人事・組織・労務課題に関する議論、改善案の策定・提案
・MVVを体現する組織づくりの推進
【ミッション】
急成長に伴い課題が生じている労務管理体制を再構築し、上場水準に耐えうる強固な労務・ガバナンス体制をゼロベースで確立することを目指します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における労務管理の実務経験（3年～5年以上）
・就業規則や人事関連規程の制定、改定経験
・労務問題や従業員対応を主導した経験
・人事部門または労務部門におけるマネジメント経験
【尚可】
・人事部長、労務責任者またはそれに準ずる経験
・合併、組織再編、制度統合に携わった経験
・成長企業や変革期の企業における人事経験
・複数拠点、複数事業を持つ企業での労務管理経験
・多様な雇用形態を持つ企業での労務管理経験
・人事制度、評価制度、報酬制度の設計経験
・社会保険労務士資格、または同等の専門知識
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区九段南2丁目3-14 日本生命靖国九段南ビル1F・4F
半蔵門線「九段下」駅徒歩10分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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フレックスタイム制
（コアタイム：10時30分～16時00分）
- 年収・給与
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年収:700万～800万程度
月給制：月額525900円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年3回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家賃補助（25歳までの独身／一人暮らしの社員を対象に家賃の50％を支給）、勤続表彰、MVP表彰制度、副業可（規定有）、退職金制度（企業型DC）、セミナー参加補助、書籍購入費用、資格取得手当、ドリンクサーバー、慶弔見舞金、ベネフィットステーション（福利厚生サービス）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日122日】完全週休2日制（土日祝休み）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇（リフレッシュ休暇：年2日、慶弔休暇、生理休暇）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
