募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴い、経理業務のさらなる強化と、上場企業としてのガバナンス体制の強化を
進めています。
今後も安定した事業成長を続けていくためには、日々の経理業務や決算業務の正確性・効率性を
高めるだけでなく、より適切な管理体制や業務プロセスを整備していくことが重要です。
また、事業・組織の成長に伴い経理業務も多様化しているため、
現在の経理チームの体制を強化し、それぞれが専門性を発揮しながら、
より高いレベルで業務を遂行できる組織づくりを進めています。
そこで今回、月次決算を主導できる方を新たにお迎えします。
これまで培ってきた経理の専門性を活かしながら、決算業務だけでなく、
業務フローの改善やガバナンス強化などにも主体的に携わっていただくことを期待しています。
「経理としての実務経験を活かして、より強い経理体制づくりに関わりたい」方にとって、
ご経験を広げられるポジションです。
- 仕事内容
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【概要】
経理メンバーとして、月次決算を中心とした経理実務を主体的に担っていただきます。
これまで上場企業で培ってきた決算業務の経験を活かし、
月次決算を自らリードしながら、日常経理から年次決算の一部まで幅広く携わって頂きます。
また、業務を正確に遂行するだけではなく、経理業務の効率化や業務フローの改善、
ガバナンス強化などにも取り組んでいただきます。
「決算を締める」だけではなく、「より良い経理体制をつくる」ことまで経験できる環境です。
【ミッション】
月次決算を安定・高品質に運営し、成長するBRANUの経理基盤を強化すること。
具体的には、
月次決算を主体的にリードし、正確かつスピーディーに決算を締める
日常経理から決算までの業務品質を高める
上場企業としてのガバナンス・内部管理体制を強化する
現状の業務フローを見直し、効率化・改善を進める
経理チーム内外と連携し、より強い経理体制をつくる
といった役割を期待しています。
「これまで上場企業で月次決算を回してきた経験を、次は組織や仕組みづくりにも活かしたい」
そんな方にお任せしたいポジションです。
▪️ 業務内容
ご経験やスキルに応じて、以下の業務をお任せします。
＜日常経理＞
・仕訳・伝票入力
・売掛金・買掛金管理
・入出金管理
・請求・支払管理
・経費精算
・会計システムへの入力・管理
＜決算業務＞
・月次決算の主導
・月次決算における各種勘定科目の管理・確認
・年次決算業務の一部
・決算関連資料の作成
・税理士・監査法人等との連携
＜その他＞
・経理業務の改善・効率化
・業務フローの見直し・整備
・各部署との経理関連業務の調整
その他、経理に付随する業務
※ご経験・スキルに応じて、担当業務を決定します。
- 応募資格
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- 必須
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・上場企業での経理実務経験3年以上
・月次決算を主導して完結できる方
・年次決算業務に携わった経験
・仕訳・勘定科目管理など、日常経理業務を一通り経験されている方
- 歓迎
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・年次決算を主体的に担当した経験
・上場企業での開示業務に携わった経験
・監査法人対応の経験
・税務関連業務の経験
・業務フローの改善・効率化を実施した経験
・会計システムの導入・入れ替え経験
・IPO準備会社での経理経験
・経理業務における後輩・メンバーの指導経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・正確性を大切にし、責任感を持って業務を遂行できる方
・月次決算を自ら主体的に進められる方
・受け身ではなく、課題を見つけて改善に取り組める方
・他部署と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・変化の多い環境を前向きに楽しめる方
・経理の専門性を高めながら、会社の成長に貢献したい方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
期間中の給与・待遇に差異なし
- 勤務地
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東京都港区
喫煙環境：オフィス全面禁煙
転勤の有無：有り
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
※昼休憩13:00～14:00
時間外労働：有り
- 年収・給与
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想定年収 4,000,000 円 - 5,500,000円
月給：335,000円～460,000円
賃金形態：月給制
固定残業手当：86,882円～119,300円
※経験・能力・前職での給与を考慮の上で決定
※固定残業手当45時間分支給、超過時は別途支給
※試用期間：3ヶ月（スキル・経験に応じて変更有）/期間中の給与・待遇に差異なし
※決算賞与：会社規定あり
■交通費全額支給
- 待遇・福利厚生
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■健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険
■住宅手当（30,000円＊当社規定あり）
■健康補助手当（5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可）
■昇進をサポートする各種社内研修制度
■ステップアップのための外部研修費用全額補助
■自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助
■月に一度産業医への相談機会
■私服勤務可
■週に1回終業後に社内バーを開放
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）／祝日／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇／慶弔休暇／出産休暇（2日間）／結婚休暇（連続5日間）／産前産後休暇・育児休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇（5日）、夏季休暇（4～5日）、GW、特別休暇
- 選考プロセス
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【STEP1】応募フォームによる書類選考
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【STEP2】1次面接
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【STEP3】2次面接
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【STEP4】内定
【リファレンスチェックの実施について】
ご経験やおかまセするポジションにより、リファレンスチェックを実施いたします。
詳細は選考時にご案内いたします。
ご応募の際は、その旨をご理解くださいますようお願い申し上げます。
- キャリアパス・評価制度
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入社後は、これまでのご経験を活かしながら、まずは月次決算業務を中心に担当いただきます。
月次決算を主導しながら、当社の事業・組織や経理業務の流れを理解し、
徐々に年次決算や業務改善、ガバナンス強化などへ担当領域を広げていくことを想定しています。
その後は、ご本人の志向や適性に応じて、 「スペシャリスト」と「マネジメント」 の
2つのキャリアを描くことができます。
(1)スペシャリストキャリア
月次・年次決算などの実務経験を積みながら、会計・財務・ガバナンスなど専門領域を広げ、
経理・財務領域のプロフェッショナルを目指します。
(2)マネジメントキャリア
決算業務だけでなく、業務改善やメンバー育成、チームマネジメントまで担当し、
経理組織全体を牽引するポジションを目指します。
これまでの経験や志向に合わせて、「専門性を深める」「組織をつくる」
それぞれの方向でキャリアアップできる環境です。
