募集要項
- 募集背景
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Bill Oneはサービス提供開始から5年以内でARR100億円を突破し、導入企業は11,000社を超えました。
2026年1月のAI新機能の投入により引き合いはさらに拡大していますが、九州エリアには未開拓の余地が大きく残っており、事業として必ず突破しなければならない課題です。そのため、福岡支店の体制強化を目指し、セールスメンバーを募集します。
- 仕事内容
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九州エリアの法人企業に対し、請求書受領・経費精算・債権管理などを統合した経理AX（業務削減）ソリューションを提案・契約獲得する業務です。請求書受領・経費精算・債権管理など、Bill Oneのあらゆるソリューションを用いた提案活動をお任せします。
担当領域は以下のいずれかで、一人ひとりの経験・志向を考慮して決定します。入社後に領域を広げていくことも可能です。
(1)ソリューションセールス（中堅・中小企業を中心とした提案）
インサイドセールスが獲得した商談への対応（事業状況・業務フローのヒアリング、問題点の抽出、解決すべき課題の訴求、サービス紹介など）
初回商談から契約獲得までの一連の対応（顧客担当者のフォローアップ、決裁層へのアプローチ、社内関係者への協業依頼など）
請求書受領を起点とした経費精算・債権管理のクロスセル提案
顧客要望を踏まえた開発組織へのフィードバック
(2)エンタープライズセールス（大手企業向けの新規開拓）
アカウントプランの設計と実行（事業構造・課題の把握～複数部門・役職者へのアプローチ）
初回接点から契約獲得までの一連の提案活動
経営層や意思決定層を巻き込んだ合意形成プロセスの推進
関連部門（インサイドセールス、カスタマーサクセス、マーケティング、開発など）を巻き込んだ事業推進
受注後のスムーズな導入支援やアップセル／クロスセルのリード
(3)セールスマネジャー（候補）
メンバーの提案活動のサポート（1チーム当たり3～5名程度）
事業戦略に基づいたチーム戦略の企画・立案・推進
関連部門を巻き込んだ事業推進
※マネジャー候補としての入社後、業務・組織理解を深めるため一定期間はプレイヤーとして業務に取り組む場合があります。早期にマネジメントを担えるよう、役割・成長支援・評価の体制を整えています。
- 応募資格
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- 必須
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〇中堅企業（目安：従業員500名以上）向けの法人営業経験5年以上
〇顧客側の複数部署・複数関係者との合意形成を要する案件の受注経験
- 歓迎
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〇業務システムやソフトウェアの提案を通じて、顧客の業務改善を支援した経験
〇経理・財務部門に対する提案経験、または経理・会計業務に関する知識
〇顧客の課題や導入効果を整理し、担当者とともに社内稟議や決裁者への提案を進めた経験
〇一部門への提案を起点に、他部門やグループ会社へ取引を広げた経験
- フィットする人物像
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〇顧客の変革に深くコミットし、地道に努力できる方
〇変化の多い環境を楽しみ、自ら課題を見いだして動ける方
〇他者と協働しながら物事を前に進められる方を求めています
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6か月）
- ポジション・役割
- ソリューションセールス
- 勤務地
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■勤務地
福岡県福岡市博多区中洲3-7-24 WeWorkゲイツ福岡 11F
■現場の雰囲気
支店であるがゆえに、最終意思決定者との距離が近く、また自ら動いた分だけ担当領域が広がる環境です。
必要に応じてリーダーに相談し、メンバーと情報を共有し、他部門へ情報収集に動く——自らの意志と意図を持って動くスタイルが根付いています。
■組織構成
福岡拠点のBill Oneセールスチームには約5名が在籍しています。
- 勤務時間
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〇9:00～18:00 または 9:30～18:30
（配属部署により異なります。）
〇週3日以上出社
- 年収・給与
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〇年収
716万円~1,372万円
・年収716万の場合
月額47.5万（基本給37.3万＋時間外手当10.2万）
・年収1,372万の場合
月額82.6万（基本給64.8万＋時間外手当17.8万）
※時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給します
※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間（6カ月）中の条件変更はありません
- 待遇・福利厚生
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■昇給
年1回（6月）
■賞与
年2回（1月/7月）
■通勤交通費
1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします（往復分合計）。
特急券および航空券については会社負担の対象外となります。
■加入保険
〇雇用保険
〇労災保険
〇厚生年金
〇健康保険
■社内制度
〇社内交流支援制度
〇住宅補助制度
〇平日・土日入れ替え制度
〇育児サポート制度
〇特別休暇制度
〇従業員持株会制度
〇選択型確定拠出年金制度（選択型DC）
※ 制度により、対象社員や適用ルールが異なります。
- 休日休暇
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・土日祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
- キャリアパス・評価制度
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〇中堅・中小企業向けの提案で量と型を磨く道、大手企業の全社変革に挑むエンタープライズセールスの道、チームを率いるマネジャーの道があり、入社後の実績・適性・志向に応じてキャリアを描けます。
〇早期にマネジメントを担えるよう、役割・成長支援・評価の体制を整えています。
